在职业生涯中，我记不清到底经历了多少次面试，唯独那次拉家常式的面试终生难忘。

那是2000年，我在广州应聘一家房地产公司文案策划工作，公司人事部王经理负责招聘。面试第一步，他问我是否知道父母的生日。这么小儿科的问题，竟然难住了一部分人，有的压根就不知道父母的生日，当场止步下一步考核。我脱口而出报上父母的农历生日，顺利闯过第一关。

王经理接着问第二个问题：“你对你的兄弟姊妹如何？”我告诉王经理，我和姊妹们不管哪家遇到困难，大家都互相帮助，或出钱或出力。每年，我都会与姊妹们其乐融融地为父母庆祝生日。

王经理点点头，问我第三个问题：“你是否结婚了？若是结婚了，你对婚外恋有什么看法？”我老实答到：“我目前没有结婚，期待‘执子之手，与子偕老’的爱情和婚姻。”随后，王经理让我回去等通知。

我问了当时一起参加面试的人，每位应聘者都是回答这三个问题。这家公司真是邪门，面试不问学历和专业，只聊家长里短的话题，难道公司还想管员工的私事？我百思不得其解。

一路过关斩将，我顺利入职公司。与王经理熟悉以后，我开玩笑地对他说：“您招聘员工一点不像面试，倒像拉家常式的聊天呀！”

王经理哈哈大笑：“不要小看我设计的三关，这里面大有玄机呢！问父母生日可看出一个人对父母的态度，如果他连父母都不孝顺，如何能服务企业？还有一些人兄弟姊妹来往很少，这样的应聘者也不合适，血浓于水的手足都如此疏远，员工之间如何凝聚在一起？再者，‘贫贱之交不可忘，糟糠之妻不下堂’，要是一有钱就换另一半，证明这个人没情意没恩义，日后很有可能为了利益出卖公司。”

我恍然大悟，对王经理的另类面试刮目相看。