直播带岗应有更多期待

事件：“公司包吃住吗？”“女38岁、男44岁，能干什么活？”一家电子厂的网络直播间里，一条条弹幕刷过，主播依次解答网友提问。不同于常见的直播间，这个直播间不“带货”，只“带岗”。

点评：对求职者而言，在直播间与企业直接对话，能更明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境、工作内容，进而更准确地选择自己适合的岗位。对企业而言，比起传统招聘方式，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制。特别是以直播形式展开的招工，即时的交流互动能够帮助企业充分展示自身需求，这些需求精准传导到求职者身上，有助于提高人岗匹配度。

就业是民生之本，期待更多企业不断深耕技能人才培育、保障职工福利待遇、拓宽职业发展空间，让更多劳动者踏“云”而来，企业也能真正乘“云”而上。（栾心怡）

加强高温天气劳动者权益保障

事件：近期，全国多地持续高温，部分地区气温升至40℃以上。电力、建筑、环卫、钢铁等传统行业的露天或高温作业人员，快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者以及社区防疫志愿者等防疫一线人员，都面临着高温“烤”验。

点评：落实防暑降温措施，加强对高温下劳动者的关心爱护，需要全社会共同努力，用人单位要承担起主体责任，一是加强劳动安全保护，比如合理安排工作时间、轮换作业、适当增加休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等；二是发放高温津贴。用人单位越是用心改善劳动条件、注重保护劳动者身体健康，越会受到劳动者欢迎，越能适应社会发展潮流、赢得未来。

切实做好高温天气作业劳动保护工作，给劳动者更多尊重、理解和关爱，关乎我们的共同利益。关爱高温天气下劳动者身心健康的社会善意，不仅是在呼应社会对普通劳动者的关怀，也能让每一个人感受到身为劳动者的尊严。（周珊珊）

想方设法为居民打造幸福家园

事件：随着我国城市化进程的推进，社区数量逐步增加，规模不断扩大，庞大的居民人数、不同群体对美好生活的个性化追求、公共利益和个人权益之间的平衡……这些都给社区治理带来新课题。

点评：提升社区管理服务水平，要充分激发群众的积极性。社区是全体居民共同的家园，家园中的不少困难和问题，既需要社区干部统筹协调，也需要居民理解、支持和参与。党员干部拿出办法，居民积极配合，就能让社区的正向变化看得见、摸得着，让社区的共治共享成为常态。居民的归属感和责任感进一步加强，提升社区管理服务水平就能事半功倍。

上面千条线，下面一根针。社区是城市肌体中最活跃的细胞，是连接千家万户的“毛细血管”。提升社区管理服务水平，最终落脚点还是要放在造福居民上，让“这根针”有序穿起民生服务的“千条线”，绣出美好的生活图景，绣出居民的笑语欢颜。(白真智）