近年来，武宣县把年轻组工干部培养作为队伍建设源头性工程的重要抓手，立足干部队伍建设长远目标，创新探索年轻组工干部成长发展道路，在抓好学习、锻炼和管理上下功夫，积极为“拔节孕穗期”的年轻组工干部铺就“实践路”、搭建“连心桥”、架起“青云梯”，努力建设一支守初心、敢担当、善作为的高素质专业化年轻组工干部队伍，为加快构建“三城三区”高质量发展新格局提供坚强的人才保证。

坚持学习为本，搭建综合学习平台。聚焦年轻组工干部能力素质提升，创新学习载体，探索推行线下“夜课堂”，以工作难点疑点、日常督导通报、上级问题反馈为导向，按照“缺什么、补什么”原则，制定“夜课堂”计划。每周至少利用一次或两次下班或晚上时间，围绕政策理论、业务知识、公文写作、经济社会发展、工业振兴等专题，由部班子成员、各股室负责同志和乡镇、县级部门经验丰富的领导授课，通过行动学习法、“你问我答”等方式，让学习更具时效性、针对性，精准淬炼年轻组工干部“内功”。同时，以线上“微课堂”为辅，组工干部化身授课主播，选取小角度、小切口的知识点录制学习视频。通过短视频录制，年轻组工干部既当授课者又当学习者，有效解决学习渠道窄、限制多等工学矛盾，达到“授课者懂其理，听课者明其法”的目标。今年以来，共专题授课10多节，录制“四分半微课堂”学习视频6个。

强化实战为先，搭建实践锻炼平台。围绕培养组工干部梯队的总体目标，以开展“墩苗育才·岗位大练兵”年轻干部培养行动为契机，对每批次到组织部门轮岗大练兵的新入人员，优先安排到承接工作量大、任务重、专业性强的办公室、股室跟班锻炼。采取导师帮带制，由作风硬、业务强的科级领导、股室长、业务骨干对年轻组工干部进行“一对一”指导，在政治理论、业务工作、材料撰写等方面作专题辅导，通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，促进年轻组工干部成长进步和身心健康。同时，加大年轻组工干部交流轮岗力度，使组工干部得到不同层面、不同岗位的锻炼，推动年轻干部熟练掌握业务知识，培养综合型干部。截至目前，共两批次20多名年轻干部参加岗位大练兵。

互动共促为要，搭建工作交流平台。统筹运用部机关合力，在关心干部身心健康和创造良好工作氛围上想办法、出实招。根据组工干部工作特点、家庭情况、兴趣爱好，搭建互动交流工作平台，组建公文写作、体育运动、户外活动、艺术活动等7个兴趣小组，将年轻组工干部全部纳入组内，加强日常共融共促。各兴趣小组利用周末等闲暇时间，不定时牵头组织开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的活动，培养组工干部健康向上的兴趣爱好，进一步拉近组工干部之间的距离，增强组工团队凝聚力和战斗力，实现工作效率、质量、能力迅速提升。今年以来，各兴趣小组组织各类活动共计20多场，得到广大组工干部的欢迎。