人才是第一资源，是推动经济社会高质量发展最强大、最持久的动力。合山市历来重视人才的引进与培养，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。可以说，近年来合山市转型发展能取得长足进步，与抓好人才队伍建设密不可分。

1981年合山建市之初，由于人才相对匮乏，队伍结构比较单一，人才主要集中在煤炭和电力行业。在之后的发展中，历届合山市委高度重视人才工作，下大气力研究制定各类人才引进、培养、使用计划等，尤其是在经济、文教、卫生、农业、水利、交通、金融、城市规划建设和管理等领域，更是不拘一格广招各界人才，不断充实壮大人才队伍。各行各业逐渐形成老中青梯次配备的合理结构，人才在经济社会发展的动能优势和主力军作用得到彰显。

从2009年开始，合山市进入城市转型发展新阶段，人才队伍建设面临更多新情况、新问题。合山市委围绕全市转型发展的奋斗目标，与时俱进、统揽大局，立足实际、着眼长远，深入实施人才强市发展战略，进一步完善人才工作机制和制度，创新人才工作思路和举措。尤其是近年来，合山市委出台了《进一步优化合山市引进人才和选调生结对帮带工作方案》，以更加有效的思路举措推动人才工作高质量发展。一是坚持靶向引才，不断提高基层人才“保有量”；二是坚持培养提升，不断推动人才成长驶入“快车道”；三是坚持优化环境，不断夯实人才留用“基本功”；四是坚持搭建平台，不断增强聚才用才“吸引力”。通过四项举措，着力打造人才队伍建设的“新高地”，全面推动人才强市战略落地落实，为加快推动合山经济社会高质量发展提供人才支持和动力保障。

不拘一格揽人才，精英荟萃光热城。随着人才发展环境的持续优化，必将有更多优秀人才投身到振兴合山的伟大事业中，建设大好合山的宏伟目标指日可待！