乡村要振兴，人才是关键。近年来，正龙乡以“五基三化”系列行动为契机，抓好村级人才队伍的“选、育、管、用”环节，将各方面优秀人才聚集到农村，赋能乡村振兴。

“选”优配齐。坚持以“重品行、重实干、重公认”为导向，以“备用结合、量才适用、动态管理”为思路，村“两委”干部、驻村干部、乡村振兴协理员等工作人员通过入户走访，全面摸清掌握在村人才、在外人才、返乡人才底数，从现有干部选拔、乡土人才推荐、向社会公开储备等三个渠道甄选优秀人才并进行培养。

“育”强队伍。加强学习培训，根据村级人才队伍结构，分类分级组织村级人才参加集中培训，对于返乡创业人才，积极推荐参加兴宾区级以上产业发展培训，申报来宾市优秀“土专家”等荣誉称号。强化实践锻炼，组织村级人才参与产业发展、乡村振兴、纠纷调解等日常工作，帮助他们了解村委工作，积累解决实际问题、处理突发事件的经验。

“管”严队伍。加强日常管理，建立村级人才信息档案库、培养工作台账，记录每名村级人才的基本情况、培养方向和措施、考察考核、实践锻炼、奖惩等情况。加强年度考核，每年组织党员群众对村级人才队伍在政治素养、业务能力、廉洁自律等方面的表现打分。实行动态管理，结合平常联系培养和年度考核情况，对工作能力不强、群众评价不高的后备人员，及时将其退出村级人才信息库；对思想端正、能力突出的后备人员，择优发展为中共党员。

“用”好人才。坚持备用结合、量才适用，安排村级人才参与村级日常事务管理、村集体经济发展等工作，全面熟悉村级各项事务、掌握村情民意。目前，已推荐20名村级人才担任村级网格员、村民小组长、信息员等职务；在村“两委”干部出现职位空缺时，从村级人才队伍中挑选干事能力强的后备力量补充到村“两委”班子队伍。（张露萍）