近年来，象州县寺村镇积极探索完善村级干部考核考评机制，通过优化分类考核、量化考评细则、强化多维评价，增强正向激励效能，激发村级干部担当作为，全面提升村干部队伍综合素质、夯实组织基础，有力推进各项工作落地见效。

聚焦对象差异，优化分类考评。制定印发村“两委”班子和村级干部考核方案，实行集体和个人分类考核考评，对村级领导班子考核和村级干部进行分级分类考核。对村级领导班子实行目标管理与民主测评相结合，围绕各村（社区）全年经济发展、社会事务、中心工作完成情况量化等，形成班子整体评价；将行政村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核结果，作为村级领导班子总体评价及其个人考核评定的重要依据，进一步强化“头雁”引领作用。对村级干部实施单列考核，在德、能、勤、绩、廉表现为考核内容的基础上，设置正向加分和反向扣分“双清单”，激励作用更加明显。近年来，通过压实考评成效，全镇获评县级及以上集体荣誉奖励22次、个人奖励20人次。

聚焦应考尽考，量化考评细则。成立寺村镇村级目标管理绩效考评领导小组，建立“三联动”协同考核模式，积极征求分管领导、办公室、中心站（所）的意见，细化考核考评内容，围绕基层党建、党风廉政、意识形态、民族团结、武装工作等13项重点任务，制定《寺村镇村（社区）目标管理考核评分细则》，明确考核内容，统一评分标准。在考核评比上“重在平时”，做到“抓在日常、考在平时”，结合全镇重点工作任务，将25项工作指标量化为数字赋分，对日常重点任务完成情况由部门进行赋分，年底累积排名，以工作实绩为依据，激发村级干部“比学赶超”的热情，强化担当作为。2023年，全镇有3个村级领导班子、12名村级干部获评优秀等次，5个村（社区）获评镇级先进集体，10人获评镇级先进个人。

聚焦考准考实，强化多维评价。建立多维评价评议机制，坚持多方式、多渠道、多层面开展评价评议，通过“两考两测”（开展村级和镇级考核测评）、“三述三评”（行政村党组织书记向镇党委述职、村级班子向村党组织述职、村级干部向村党员大会述职）、“四谈四核”（对联系点领导、中心站所负责人、村党员和群众代表进行谈话核实）等方式，对村级领导班子和村级干部的年度整体工作表现情况开展多维度的考核评价，让考核考评标准更加公平客观。2023年以来，共开展镇、村级考核考评会17次，开展述职评议16次，分级谈话300多人次，做到了考核准确、真实。