日前，在吉林省两会上，政协委员李铭建议：可在义务教育阶段学校和企事业单位推行每周四天半工作日，以促进该省周末短途旅行。李铭表示，原则上，到周五的下午就可以放假，加上周末我们有两天半的时间 (休息)，足可以把我们的冰雪消费达到一个新的级别。（1月28日证券时报网）

国务院多年前就下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。《意见》发出后，各地也开始进行尝试，目前，已有江苏、河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但从实施情况来看，很多地方的这一政策成了“纸上画饼”，都没有得到真正实施。

许多地方出台的《意见》明确，试行周末弹性作息作了安排，鼓励员工周五下午合并周末时间外出休闲度假，旅游消费。要求在试行周末2.5天弹性作息的过程中，要做好工作安排，保障正常运行。确有出游安排的人员，按各单位请假制度规定办理，不得变相为周五下午居家休息。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回，或从个人公休假中调剂补回。并明确各县（市、区）政府（管委会）、市直各单位为责任单位。

不可否认，试行“每周休2.5天”，一方面可以让更多的人有外出旅游的时间，可以满足市民的休闲需求，丰富休假方式，使休假多样化。另一方面也可有效缓解黄金周出行压力，改善旅游服务质量，提升幸福指数，促进消费。但在人少事多的情况下，如何协调好各种关系，解决好谁来休、如何休、如何补的问题，一直有争议。

推行“每周休2.5天”之所以难，是因为既要满足每周40个小时法定的工作时间不变，又要保证能有“每周休2.5天”有弹性空间，这就涉及休假时间调剂和补回等问题。对此，一些地方明确可以通过延长其他工作日时长调剂补回，或从个人公休假中调剂补回，从而实施起来比较有操作性。也就是说，如果有人要休“2.5天”，前提是一定要把工作交接好，不能耽误正常工作。特别是窗口部门，千万不能误了老百姓办事等。

“每周休2.5天”，可以让职工放松心情到外面走一走，提振旅游消费。根据我国现行劳动法律法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在一定程度上，现行劳动法律法规没有为2.5天休假提供制度前提，鼓励推行2.5天休假模式需要做好与现行劳动法律法规的衔接。希望有关部门从法律的角度推出实施办法，让其有更强的操作性。各地在实施的过程中，不断总结经验，逐步细化这一休假模式，让“每周休2.5天”试行起来更有可操作性，减少各种矛盾的发生。“每周休2.5天”不仅要在机关事业单位执行，更要逐步向企业推广，保障职工能享受弹性休假工作制度，同时也应尊重企业的决策，不能影响企业的正常经营和生产。