在广西联壮科技股份有限公司，有一位扎根基层30多年，忠诚履职的“排头兵”。他既是企业党建的“领头人”、企业职工的“贴心人”，也是职工创新的“引路人”。他以党建为魂、以工会为桥、以创新为翼，把服务职工、助推企业发展扛在肩上、落在实处。他就是全国优秀工会积极分子、来宾市五一劳动奖章获得者、来宾市劳动模范，象州县总工会兼职副主席、广西联壮科技股份有限公司党总支部书记、工会主席王洪权。多年来，他用坚守与热忱，在平凡岗位书写不凡担当。

“一融三剂”破题开局

党工共建深度融合

“五一”假期，广西联壮科技股份有限公司生产车间机器轰鸣、一派繁忙。笔者见到王洪权时，他身着工装，穿梭在生产线与工位之间，一边查看生产运行情况，一边与一线职工交流工艺优化细节。

“我们现在看到的是纳米硫酸钡的生产环节，工人必须严格按照规程进行操作。”王洪权说，节假日期间，他们特别加强设备设施安全运行巡查力度，对特殊作业严格把控，严防事故发生。

1994年，从商业学校经营管理专业毕业的王洪权来到广西联壮化工生产企业，从最初的“小白”做起，到现任广西联壮科技股份有限公司党总支部书记、综合部经理、工会主席，这一干就是30多年。

在多年工作中，他立足企业发展实际，秉持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作理念，推行“一融三剂”党工共建工作法，以党建融入企业经营管理，注入发展“催化剂”、管理“清洁剂”、职工“凝心剂”三大动能，实现党建、工会、企业发展同频共振、互促共赢。

通过“一融三剂”工作法，王洪权把“软任务”变成“硬支撑”，把“务虚工作”做出“务实成效”，构建起党建强、工会活、企业兴、职工富的良性发展格局。

公司总经理韦杨春评价道：“王主席不仅责任心强、敢于担当，为人还十分谦和，为职工办事贴心周到。作为一名长期扎根企业工会工作的老兵，他用责任和担当诠释‘排头兵精神’；他以党工共建为创新抓手，思路清、举措实、效果好。”

王洪权把党建与工会工作深度嵌进生产、研发、管理各环节，既强化了引领，又凝聚了人心，更推动了发展，为公司稳健前行提供了强大支撑。

金点子创出大效益

小创新撬动大发展

作为公司劳模（工匠）创新工作室负责人，王洪权依托“职工之家”与创新平台，常年组织开展“金点子”“五小”创新活动，把一线智慧汇聚成企业“智慧库”。

公司技术骨干覃智关说：“公司开展‘金点子’‘五小’创新活动，为我们职工搭建了创新平台，建立了助力个人成长的机制，大家搞创新、谋发展的劲头越来越足。”

2014年至2025年，王洪权带领团队先后开展创新课题400多项，累计发放“五小”创新奖励金97.42万元，30项创新成果获得国家发明专利，创效金额超8000万元；仅2025年，工作室就开展“五小”创新活动82项，发放创新奖励9.13万元。在市县职工职业技能大赛中，公司创新团队选手在电工、焊工、叉车和CAD机械设计等项目中摘金夺银，一支敢创新、能战斗、业务精的职工队伍快速成长。在他的带领下，公司培养出一批广西劳动模范、“广西五一劳动奖章”获得者、“来宾工匠”等高技能人才，真正把党建带工建优势转化为企业的创新优势、发展优势。

王洪权说：“职工是企业最宝贵的财富，创新就在岗位、就在身边。我牵头组建公司劳模创新工作室，就是想给职工搭建创新平台，建立个人成长机制，让公司发展壮大，让职工得实惠。在日常工作中，员工提出设备优化、节能降耗的好建议，这些来自基层的‘金点子’，正是企业持续发展的‘源头活水’。”

暖心服务到心坎

当好职工“娘家人”

从技能提升到困难帮扶，从权益维护到人文关怀，王洪权以“凝心剂”的温度，筑牢企业“连心桥”，让职工安心、安身、安业。

2014年，他了解到职工谢彬因爱人患病、子女上学导致家庭陷入困境，不仅逢年过节上门慰问、送去生活物资，更积极为其向上级工会申请困难职工认定与救助金，还帮助谢彬和另外两名困难职工申请到了公租房。如今的谢彬，已经从普通包装工成长为车间班长，生活条件得到极大改善。提起王洪权，他总是满怀感激。

公司工委会委员李梅姣说：“王主席是真心为我们职工着想。工作上有‘菜单式’培训，创新有平台支持，生活上有困难他主动帮忙。在车间工作时，他还细致询问我们的工作强度、食宿保障和家庭情况，这样贴心的‘娘家人’，我们打心底里认可和信赖。”

在王洪权与班子共同努力下，公司党总支部连续多年获评“先进基层党组织”，企业先后摘得全国模范职工之家、广西五一劳动奖状、国家级高新技术企业、自治区专精特新企业、自治区“劳模和人才创新工作室”、来宾市“两新组织党建工作示范点”、来宾市“党工共建示范点”等荣誉。

初心如磐，使命在肩。王洪权表示，将继续以“一融三剂”工作法为抓手，坚守服务企业、服务职工的初心，以更实举措推进党工共建，以更大力度激发创新活力，用实干书写新时代劳动者的精彩答卷。