今年以来，区总工会把建立集体合同、工资集体协商制度作为工会加强维权机制建设、提高维权能力的重点工作来抓，通过强化实施“三到位”举措，促进工资集体协商工作规范有序。

加强研究部署，实现领导到位。区总工会成立专项工作领导小组，并将工资集体协商纳入中心工作之一。通过工会干部集体协作，共同推进工资集体协商工作。同时还制定了工作计划，开展动员部署和专题检查研究工作。目前，领导班子带队到乡镇街道、企业开展工资集体协商工作10多次，解决企业遇到的难点、重点问题5个。

加强宣传培训，实现认识到位。区总工会领导班子和干部通过走访企业，组织召开培训会议，发放相关资料等宣传途径，努力提高企业主和职工对工资集体协商制度的认识。目前，已举行培训班2期共107人参加，开展宣传活动5次，发放资料5000多份。

加大工作力度，实现攻坚到位。区总工会深入开展“两个普遍”百日攻坚行动，针对非公企业“多、小、散、杂”特点，推进建立区域企业联合会、行业性协会，同时推进企业签订行业性、区域性工资集体协商合同。目前，辖区企业签订集体合同和工资集体协商合同117份，其中25人以上建会企业单独签订合同91份，建制率为91%；签订区域合同23份，行业性合同3份，覆盖企业2609家，集体协商建制率为90.5%。（杨凌宾 蒙庆）