“换工作了吗?”“没呢!”当被问到近况时，陈学伟突然打一激灵。原来一直对工作不满意的他，刚刚在某社会招聘网站上注册账号并录入了简历，“注册时挺尴尬的，胆战心惊中发现好多同事都在网上投简历”。焦虑成了困扰职场人士的一大“心魔”，在岁末年终“大爆发”。他们或焦躁，或倦怠，愈发觉得工作无趣。(12月10日《工人日报》)

又到一年年末，职场“年底恐慌症”高发，很多职场中人开始寻找跳槽机会。职场焦虑在岁末“大爆发”，是平时积蓄情绪的总爆发。很多劳动者与用人单位的劳动合同是一年一签，到了年末，大多要对即将逝去的一年进行总结，对新的一年进行规划。对现有工作不满意的职场中人，在这个时候会想办法另谋出路。职场中人在网上到处投简历，就是这种职场焦虑的真实体现。

对职场焦虑不能一概而论。良禽择木而栖，对于一部分职场中人来说，或许当前就职的公司确实不适合自己发展，或是工作处于低水平重复中，或是个人发展遇到瓶颈，甚至一些用人单位对待员工苛刻、刻薄、缺乏尊重。身在这些用人单位，员工患上“职场焦虑”，也就无可厚非。

另外一部分职场中人，他们的“职场焦虑”是出于自身原因。这些人，在职场表现浮躁，对职业缺乏忠诚度，对工作缺乏热情，他们频繁跳槽只因对工作厌倦，甚至贪图安逸，总想“少干活，多拿钱；不干活，也拿钱”。

所以，对于职场“年底恐慌症”高发，应该具体问题具体分析，不能一棍子打死。职场中人不应无来由恐慌，要理性评估自身及所在单位的价值，理性抉择；对于用人单位来说，如果员工普遍存在职场焦虑，应反省自己是否让员工有足够的归属感，是否做到善待人才。

另外，我们也需看到，如今国内经济已经进入新常态，经济结构正在调整升级，新兴行业层出不穷，各行各业正在重新洗牌，企业的兴衰在朝夕之间转换，劳动者自然会感到焦虑。由此来看，职场“年底恐慌症”也是对这个变动不居的时代的折射，是一种“时代病”，也是时代发展必须经历的“阵痛”。□戴先任