众所周知，职场昵称是为了拉近同事之间的距离，可若昵称起得没大没小，甚至过于“亲密”，人物关系就变得难以揣测了。

作为公司指派的创意总监，阿磊第一次与属下对话就怀疑自己是不是一不留神走进了动物园，“石总，A企业成立十五周年策划案还在花猫那儿”“河马说他胃不舒服，想让我代他请假”“袋鼠提议咱们部门换台打印机”“公司内刊的插画向来都是狍子设计的”……阿磊听得云里雾里，花了老半天才搞清楚这些昵称究竟指的是哪些人，更别提搞清楚他们之间的关系了。

刚进外企的新人阿辰也遇到类似的问题。公司提倡“中西合璧一家亲”，彼此之间以英文名加姓氏相称。“安迪王，这是我们部门的财务莉莉丝张。”主管伊莎贝拉杨介绍道。阿辰半晌才缓过神来，原来“安迪王”指的是自己，赶紧掏出本子记笔记。没过一会儿，主管又介绍了好几位同事：“这位是文员詹姆斯陈，这位是设计师米雪儿申，还有这位是接线员瑞贝卡李……”这些昵称完全抛开职务不提，听起来似乎平等又亲近，还上档次，可真要从中判断谁和谁关系比较亲密、谁更有话语权，那可就难了。

令阿芳纳闷的是，那些整天称呼自己“亲爱的”的前辈，在评先进时居然说跟自己不太熟。“亲爱的，能不能帮我印一份文件？”“亲爱的，帮我去楼下拿份外卖好吗？”“亲爱的，我的包包能不能在你这儿存一下？”部门的前辈平日里总喜欢一口一个“亲爱的”叫她，刚开始她听着可开心了，以为大家都拿她当亲妹妹看，可久而久之，她发现公司里好多人都这么互相称呼。原来，叫“亲爱的”并不代表关系好，谁亲谁疏还需要从肢体语言、语气语调去谨慎判断，颇为烧脑。

职场上，千万别被那些腻歪的昵称给蒙蔽，“亲爱的”也许只代表我认识你，却未必知道你姓甚名谁；“老板”不一定是老板，可能是跟自己平辈的同事；“老王”“老李”也不一定是元老，或许是刚工作不到一年的半熟新人……判断职场人物关系还需多动脑筋，具体问题具体分析才是正道。