罗秀镇为加强优秀年轻干部的培养选拔工作，于12月18日召开年轻后备干部座谈会。镇领导、年轻后备干部共20人参加会议。

“年轻干部的成长成才需要‘三靠’：靠自身努力、靠组织培养和靠机会机遇。”在座谈会上，镇党委书记余华说。

今年以来，罗秀镇为做好人才培养工作，着力通过加强学习培训、实行领导帮带、实行岗位交换、强化实践锻炼等“四部曲”，建立定期分析制度、定期谈话制度、动态管理制度、考核管理制度和信息收集及上报制度等各项管理制度，积极拓宽人才“蓄水池”。

“刚才听了领导班子的一番话，让我更加明确自己以后的发展方向，我一定更加努力工作，做好手头上的每一件事，为我们镇、县的发展贡献自己的一份力量。”在座谈会上，年轻干部韦鸿鹏激动地说。培养年轻后备干部各项制度的出台，不仅调动了年轻干部干事创业的积极性和主动性，也为罗秀镇培养中坚力量打下坚实基础。（彭娜）