（上接第一版）2018年以来，全市每年均举办3期县处级以上领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，实现对县处级领导干部的全员轮训；共选调600余名县处级领导干部参加新发展理念、打赢“三大攻坚战”等专业化专题培训。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”近年来，我市严格遵循新时期好干部标准，突出一线导向、实干导向、实绩导向，将组织视野聚焦到那些冲在前、干在先，在急难险重中艰苦奋斗、默默奉献的干部。2018年以来，全市提拔重用的处级干部和晋升的职级调研员中，来自脱贫攻坚27人、重大项目建设6人、征地搬迁13人、其他基层一线12人；仅2019年，全市提拔重用敢于担当主动作为的优秀干部113名。

机制激励、能力提升、实绩选人，我市营造了敢扛、愿做、能干的干事创业环境，为干部担当作为树正导向、立明规矩、破潜规则。对于抓脱贫攻坚工作成效显著的乡镇，我市在贫困县乡镇党政正职保持不变的前提下，提拔了7名乡镇党委书记分别担任县（市、区）委常委，或人大常委会、政协副职，鲜明树立有为方有位的用人导向；公务员职务与职级并行实施以来，共给予担当实干者晋升一级、二级、三级、四级调研员283名，有效激发干部担当作为、干事创业热情。

严管厚爱并重

为担当作为者撑腰鼓劲

好干部是选出来的，更是管出来的。我市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化日常监督，从严教育管理，把各项关心关爱措施落实落细。

推动组织、纪检监察、政法、信访等部门的沟通联系，加强信息共享，充分利用年度考核、干部考察、信访举报等途径，主动收集了解干部有关情况和问题线索，掌握干部日常表现情况。同时，不断强化巡察、考核、审计、信访、个人有关事项报告查核等结果运用，对干部的苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小，及时运用提醒函询诫勉等手段。2018年以来，全市共提醒73人、函询30人、批评教育38人、责令检查20人、诫勉19人、不予任用8人。

经常性开展谈心谈话，不断强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话制度的“预警”作用。认真贯彻执行《来宾市本级对发生违纪问题单位和受党纪政纪处分人员回访教育办法（施行）》，将回访教育工作纳入常态化管理，鼓励干部在最短时间内调整好心态，变压力为动力，从“跌倒”处再站起，转变成“有为干部”；制定出台《来宾市容错纠错联席会议制度（试行）》，让多干实干的干部“不白干”，受到误解的干部“不委屈”，为担当作为干部保驾护航。截至目前，全市对符合容错纠错情形的23人及时给予免予纪律处分、减轻纪律处分等容错处理。

为最大限度调动广大基层干部的积极性、主动性、创造性，我市提高乡镇干部年度考核优秀比例及绩效奖励系数，建立完善乡镇机关事业单位工作人员工作补贴机制，目前全市差异化乡镇补贴政策已全部落实到位。全市还对工作表现突出、成绩显著的个人和集体予以通报嘉奖，及时发掘、大力宣传先进典型，共选树“担当作为善作善成好干部”自治区级人选5名、市本级人选8名，让广大党员干部学有榜样、赶有目标，极大提振了干部队伍干事创业的精气神。