2018年以来，忻城县脱贫攻坚（乡村振兴）和抓党建促脱贫攻坚工作队按照中央、自治区、市委和县委的工作部署，紧盯目标任务，打好脱贫攻坚“组合拳”，为脱贫攻坚提供强大的组织保障，有效推动脱贫攻坚工作。2019年，忻城县130个村集体经济收入均达到4万元以上，全县贫困发生率降至0.57%。

强化队伍建设 凝聚攻坚合力

门书豪作为忻城县唯一一名中央级选派的工作队员，2019年8月起，在城关镇板河村任驻村第一书记和驻村工作队队长。为帮助村民脱贫，他积极联系相关单位建立农产品销售渠道、申请经费解决板河屯道路通行难的问题、组织村民进行技能培训，获得大家一致好评。2019年，板河村24户贫困户110人脱贫，今年最后1户2人也将脱贫。

忻城县在强化队伍建设上做足文章，凝聚起脱贫攻坚强大合力。近两年来，该县先后成立脱贫攻坚（乡村振兴）和抓党建促脱贫领导小组、抓党建促脱贫攻坚工作队党委以及乡（镇）工作分队、驻村工作组，建立健全议事决策、沟通协调、督促检查、考核评价等制度，统筹整合后盾单位扶贫工作等各方力量。通过上下联动，明确职责，切实强化全县抓党建促脱贫攻坚的领导力和推动力。

为确保忻城县实现脱贫摘帽，2018-2019年，共选派工作队员418人（含第一书记112人），其中中央级选派1名、自治区级选派21名、市级选派21名、县级选派282名、乡（镇）级选派93名，并选出18名优秀工作队员担任忻城县非贫困村第一书记。至此，实现全县130个行政村（社区）（翠屏社区、鞍山社区除外）第一书记全覆盖。

严格制度管理 压实攻坚责任

工作队驻村后，该县不断加强制度管理，制定《忻城县驻村工作队员（第一书记）十条工作要求》，把工作队员吃住在村、全脱产工作的驻村纪律压紧压实，严格实行例会制度和驻村工作队员定点定期结对帮扶联系制度，通过深入乡镇、村（社区）、企业一线为返乡人才提供“保姆式”全方位贴心服务和政策扶持，进一步总结经验、挖掘亮点，实现130个行政村（社区）都有新增返乡创业示范点，为发展壮大村级集体经济和打赢脱贫攻坚战提供坚实的产业保障。

忻城县遂意乡仁坛电子有限公司由返乡人才黄汉仁于2017年8月成立，主要生产人体健康秤。该公司作为该县返乡创业示范点之一，在驻村工作队的协调帮助下，2018年12月5日创建“扶贫车间”，目前共有员工50名（全部为贫困户），让贫困户在家门口实现稳定就业。

此外，工作队同步实行督查工作机制，先后对70多名驻村纪律不严或驻村工作不力的工作队员（第一书记）予以全县通报批评，对23个后盾帮扶单位予以集体约谈，使得工作队员驻村纪律明显增强，工作作风明显改进。

培养优秀人才 增添攻坚动力

从2018年4月起，忻城县创新开展“季度之星”评选活动，按照“三好”（管理好、纪律好、成效好）评选季度先进工作分队和综合素质好、成效明显、群众满意三方面评选工作队员（第一书记）“季度之星”，对表现突出的第一书记及工作队员或将优先提拔重用。

2019年8月任古蓬镇古稠村驻村第一书记的蒙礼平，是该县2018年第四季度的“季度之星”之一。驻村后，蒙礼平认真履行职责，勇挑重担，积极抓好队伍建设、“三会一课”“三清三拆”和扫黑除恶专项斗争等工作。截至2019年12月31日，古稠村实现全村脱贫39户112人。至此，全村脱贫128户432人，贫困发生率下降至0.26%，实现全村脱贫摘帽。

同时，为提高工作队员的帮扶能力，更好地发挥帮扶作用，该县两年多来先后选派优秀第一书记（工作队员）100多名参加自治区、来宾市举办的各类培训班；组织第一书记、分队长到南宁、河池等地考察学习；选派工作队员（第一书记）30名参加粤桂扶贫协作携手奔小康专题培训班，充分发挥驻村工作队脱贫攻坚生力军作用。

□本报记者 王瑶