别滥用外卖小哥的真诚

事件：近日，某外卖平台骑手按照用户订单要求，不假思索地将一杯奶茶泼到前来取餐的男子身上，“尽职尽责”完成订单，引起网友热议。目前，外卖小哥已和被泼男子达成和解，平台也对外卖小哥进行批评教育。

点评：外卖小哥变身“送啥都快”的“万能小哥”，成为不少人高效生活的得力助手。但“万能”不是真的“啥都能”，“江湖救急”也要有底线。面对要求“泼奶茶”等不文明行为的奇葩订单，面对可能会对他人造成伤害的恶作剧订单，外卖小哥得擦亮眼，学会说“不”。

对用户来说，也应该将心比心，别把外卖小哥当“机器猫”，别让外卖小哥为难，别滥用外卖小哥的真诚。（周文冲）

给加班费算好“法律账”

事件：非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。就地过年，不少人会选择在岗位上留守。在这种情况下，员工能不能向单位主张节日加班费？这一问题备受关注。

点评：劳动者就地过年之后，很可能会涉及留岗、加班以及加班费的核算等一系列问题，这些问题都涉及劳动者的切身利益。因此，有必要给就地过年的加班费算好“法律账”。

为了留人过年，各地往往采取向就地过年的劳动者发放红包、消费券、购物优惠礼包等措施，这些措施属于法律之外的实惠，不能等同于加班费，也不能代替加班费。各地劳动监察部门、工会等应加强关注与监督，发布有关维权指南或提示，积极受理处置劳动者的投诉举报，督促倒逼用人单位履行好加班费支付责任。（李英锋）

建立“零容忍”制度让欺凌远离校园

事件：最近有两则关于校园欺凌问题的新闻：一是安徽一名13岁女生在厕所内被两名女生掌掴64次后晕厥；二是教育部日前印发《防范中小学生欺凌专项治理行动工作方案》，要求开展防范中小学生欺凌专项治理行动，对所有中小学校和在校学生开展全面排查。

点评：校园欺凌行为的引发因素有很多，教育工作者、管理机构和相关部门应当主动作为。比如，要加强家校联动，共同关注学生的心理状况和行为变化，给学生正确的引导和及时的保护；构建更和谐的师生关系，在学生不愿向家长吐露心声时，有可以倾诉的途径和寻求帮助的渠道；做好学生心理疏导，及时发现问题并进行干预化解。（周畅）