山东作为传统农业大省，有着丰富的农业人才资源。当地打破乡村人才发展瓶颈，完善乡村人才评价机制，推出新型职业农民职称评定制度，以职称评定激励农民掌握农业生产经营技术，在乡村形成了人才汇聚的良性循环。同时，充分发挥职称对个人技术能力的肯定、社会地位的认同效用，为乡村人才培养发挥示范引领作用，带动更多乡村人才学习技术、增长技能。

给农民评职称，不仅是对农民群体的尊重和认可，更是为农村储备人才，为农业发展贡献力量。据介绍，山东对取得初级、中级、高级职称的个人，分别给予3000元、5000元、8000元的一次性补助。此外，还建立长效激励机制，对取得职称的农民除给予一次性补助外，在技术服务、项目合作、银行贷款、产品推介、财政扶持、评先树优等6个方面给予政策倾斜，享有优选权。

给农民评职称有利于促进乡村人才振兴。大力培养新型职业农民，是乡村振兴的抓手。实施乡村振兴战略，广大农民群众是主力军。尤其是随着城镇化的加快，越来越多的农村人口流向城市，“谁来种地，怎么种地”，是各地面临的现实问题，这就急需培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。而如何把农村青年留住，同时吸引优秀人才“回流”，投身新时代农村建设，促进乡村振兴，是摆在当前的首要问题。

促进乡村振兴，需要大力培育有职称的新型职业农民。可以通过促进传统农民向现代职业农民转变，着力激发农民创造力，以提升农业农村生产力。当前，我国农业农村发展已进入新的历史阶段，农业的主要矛盾、发展的主要任务、改革的主攻方向都在发生改变，必然要求具有与之相适应的高素质现代农业从业者，这就需要培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。

培养新型职业农民，首先要解放思想，克服“农民就是种田”的陈旧观念，要让职业农民有干劲、有奔头。比如要更加注重提供充分的就业、医疗、养老保障等，解除他们的后顾之忧，让他们在农业现代化的道路上真正甩开膀子，在广阔的田野上，干出一片天地。