在不少人眼中，各行业扎根基层的乡土人才并不能算是技术人才。一直以来，对于这些乡土人才也没有相应的职称评价机制。不少乡土人才虽是某一行业的专家，但因没有高学历，也没有在权威期刊发表论文，这让他们的专家地位难以得到权威认可，更不会获得与其专家身份相称的待遇。这不仅影响乡土人才的发展，也会加深人们对乡土人才的偏见。

乡土人才是乡村振兴的动力与“领头羊”。山东率先在东营试点新型职业农民职称评定制度，几年下来取得了显著成效。可以看到，新型职业农民职称评定制度破除“唯学历”、“唯论文”、论资排辈等瓶颈，只要符合条件，即使没有任何学历、论文，也可申报职称，这是对新型农民为乡村作出贡献的认可。

职业农民参加职称评定不收取任何费用，还对取得初级、中级、高级职称的个人，分别给予相应补助，各方面的政策也向取得职称的农民倾斜。这是给乡土人才必要的尊重，能够让他们有自我角色的认同感，有职业尊荣感，也能让更多扎根基层、无私奉献的优秀乡土人才脱颖而出。

新型职业农民职称评定制度，让“土专家”“田秀才”也能评职称，是接地气的人才激励机制。其实，早在几年前陕西就推出“新型高级职业农民”认证资格，给高素质农民评职称，一些地方也相继开展类似新型农民职称评定活动。

对乡土人才、高素质农民，需要更多这样的激励机制，这是给予乡土人才应有的尊重及回报，让其成为乡村振兴的“抓手”，让更多人才扎根基层，为乡村振兴发光发热。

不过也要看到，没有了硬标准，也要防范被一些人钻空子，甚至由此衍生走后门、利益交换等问题，让“土专家”“田秀才”评审成了少数功利之徒争逐的“肥肉”，从而产生负面作用。笔者认为，可以借鉴东营科学遴选机制，建立适合农业农村特点的推荐评审体系，让评审更科学、公正。此外，在完善相关评审机制上，让类似“新型职业农民职称评定制度”成为乡土人才的“孵化器”，为乡村振兴提供智力支撑，增添强劲动力，激发乡村振兴新气象。