为积极应对我国人口老龄化程度进一步加深的现实状况，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，“十四五”期间，要大力发展普惠型养老服务，支持家庭承担养老功能，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。要让政策更好地落地实施，必须先打破养老行业人才壁垒。养老护理人才缺口巨大，如何吸引更多年轻人加入“银发产业”成为当务之急。（8月28日人民网）

全国老龄办、民政部、财政部开展的第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查结果显示，我国失能、半失能老年人大致为4063万人。《2018中国民政统计年鉴》的数据显示，我国鉴定合格的养老护理员只有44102人。国内养老服务行业正面临全线用人荒问题，年轻护理人才更是奇缺。笔者认为，养老护理这份“夕阳事业”需要年轻化队伍，要培养和吸收大批年轻人加盟养老护理行业，还须有一系列政策的鼓励和支持，才能填补养老护理人员的缺口。

面对高素质年轻人不愿意干，养老护理人员缺口大的尴尬局面，政府部门必须积极应对，尽快出台相关政策，支持和鼓励更多年轻人从事“夕阳事业”。

尽管养老行业发展面临瓶颈，但也有破解的方法。其一，国家加大专业养老护理人才的教育和培养，目前我国有200多所院校开设养老服务与管理专业，逐步构建从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校的立体化专业教育体系。其二，政府部门通过提升待遇、加强培训等方式，为养老服务行业留住高学历、高素质人才。如北京市设立养老护理岗位奖励津贴，按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级分别给予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴。但这些还远远不够，还需要有更多的政策予以支持，比如在购房或租房上，给予一定优惠政策，减轻从事养老护理工作年轻人的生活和经济压力；对进入养老行业的专业化、年轻化人才，在职称评定、子女入学、医疗保险、亲属投靠落户等方面，给予优惠政策和适当照顾，等等。总之，要为年轻人从事养老行业解决后顾之忧，创造更加优越的条件。

综上所述，要让“夕阳事业”自带“朝阳气质”，养老产业应当与时俱进，充分运用现代科技技术、设备和设施，让养老护理成为一门技术含量高、收入不菲的体面工作。当养老护理工作不再是“脏苦累”的代名词，收入和福利待遇又优于其他职业时，自然能吸引越来越多的年轻人加入，人才缺口自然就能填满。