晚刊来宾讯 一直以来，南方电网广西来宾供电局重视人才队伍建设，多方面、多维度助推网区人才培养，持续优化人才培养机制，着力打造一支政治素质过硬、业务能力突出的队伍。

近年来，为进一步提升员工的综合素质，鼓励员工多方面发展，健全完善干部人才激励机制，来宾供电局陆续发布六项奖励方案，队伍建设、人才培养、专项奖励等“多点开花”。据该局人力资源部负责人介绍，2021年，该局全力推进三项制度改革，新增多项奖励方案，引导干部职工保持奋斗和持续学习的状态，推动员工主动成长、主动作为、创造价值。

“没想到现在考取相关证书也可获得奖励。”该局变电管理所继电保护班初级作业员韦舜说，《来宾供电局综合能力提升专项奖励工作方案》激发了大家学技能、钻业务、提效益的积极性。

该局党委全面落实公司选人育人标准及计划，强化干部人才队伍源头培养，努力打造高素质、勇担当、有作为的人才队伍，以实践实干选贤能，以有为有位聚英才。针对技能技术专家，该局秉持改变过去“广撒网”的培养模式，综合考虑业绩、经历等因素，选取重点，制定月度推进计划，落实到个人，有针对性地培养。

此外，该局党委落实公司优秀干部人才“三级四进”递进式培养工作，选拔8名优秀青年到基层供电所挂职，在真抓实干中不断提升能力、增强本领。同时，选派“80后”优秀年轻干部担任主要负责人，15名技术技能专家、骨干人才到金秀挂职，驻点锻炼；构建班站所+职能部门双向交流机制，遴选优秀班组长到职能部门挂职专责，丰富履历，提升管理能力。

比实现、比进步、比变化、比增量；业绩靠干，工资靠挣，荣誉靠贡献；面对困难勇当担、敢亮剑、善作为……如今，来宾供电局人才队伍建设工作欣欣向荣，充分激活员工干事创业“源头水”。接下来，该局将结合“十四五”人力资源发展规划，不断完善人才队伍建设机制，推动企业高质量发展。

（周天宇）