年底了，县税务局领导班子开会讨论决定先进集体。全局有内设机构及派出机构共17个，要评出6个进行表彰。

人事部门已经把各部门的绩效得分及民主测评得分进行综合，按总分从高到低的排序整理好表格。按照往年惯例，局领导班子基本上都认可排名前6名的集体，开会只是走流程而已。

6个班子成员有5个认可排序前6名的集体。到郑成义表态，他不认可排序第3名的城关税务所，理由是这个所的管理员王楚旭年内曾经受到纳税人的投诉。有的班子成员讶然，这是郑成义因为王楚旭第二次投反对票了。

上个星期，局领导班子开会讨论决定局里优秀公务员人选，郑成义建议把王楚旭刷下来，还提议纪检组约谈城关税务所的所长，质问他为何推荐一个犯了错误的人？所长解释说，王楚旭之所以受到投诉，是因为超期办理纳税人的退税事项。他本来想在规定期限内的最后一天办理，但是那天外婆去世，他只好请了两天假帮忙料理后事，回来后就在第一时间办理完结。后来所长带着他上门向纳税人做了解释和道歉，纳税人表示理解，已经撤回投诉。郑成义却紧揪不放：“办理退税的期限是十个工作日，他为什么拖到最后一天才办理？根本原因就是他对群众没有敬畏感，是思想问题，是工作作风问题。”

这样一来，王楚旭自然评不上优秀公务员。他参加工作才两年，这次不当优秀无关紧要，可是背上“思想问题”“工作作风问题”的坏名声，无论是谁，都是致命的，想进一步发展，难于上青天。

全局上下都知道，局长是王楚旭的舅舅，在这件事上，郑成义完全可以睁只眼闭只眼，但是他不仅不顺水推舟，还不留情面地横插一杠子。

现在，又是因为王楚旭，郑成义提出反对意见。有的班子成员觉得郑成义不可理喻，怎么能因为一个人而否定整个集体呢？副职们都把目光投向局长。局长脸色平静，说：“我同意郑副局长的意见，工作作风无小事，否则为群众、为纳税人精细服务从何谈起？这件事不仅仅是王楚旭一个人的问题，还反映出城关税务所的同志缺乏团结协作和主动担当作为的精神，所领导的统筹能力和领导能力也有待进一步提高。”他的这番表态，让人感觉到他的无奈，因为和王楚旭这层关系，他只能“举优避亲”了。

最后经过表决，城关税务所被刷下来。知道结果后，所长心里埋怨郑成义，撇开王楚旭和局长的关系不说，王楚旭的工作和为人都得到全所认可，受到纳税人投诉不过是一个小问题，只是郑成义小题大做罢了。

后来向市局推荐领导班子的优秀公务员，因为郑成义分管城关税务所，他自然不能入围。有好事者打探到原因，感慨地说，郑成义是在“挥刀自宫”啊，代价也太大了。更重要的是，你让局长以后怎么看你？当初可是局长提议提拔你啊。又一想，郑成义是不是因为局长明年初就要退休了才肆无忌惮地这样做？如果是这样，那这个人的人品就大有问题了。

后来，王楚旭一见到郑成义，心里都是战战兢兢，工作起来更是一丝不苟。其他人更是不敢马虎，这个副局长连局长都敢得罪，自己要是被他抓了把柄，还不被他整得找不到回家的路？

第二年，局长退休了，郑成义接任局长。好事者恍然大悟，原来这人有“背景”，还隐藏得挺深。但紧接着有可靠消息说，是局长推荐了郑成义。好事者大跌眼镜，心里感慨不已，唉，太复杂了，说不清，说不清啊。

年中，全县民主测评行风，税务局获得第一名，县长要求后进单位到税务局学习取经。

又到年底，评先评优又开始了。因为有去年之鉴，所长先给郑成义打电话，小心翼翼地说：“局长，这次我没有事先做动员，但全所同志还是都推荐了王楚旭……”

郑成义笑着说：“好！”