去年4月19日，2021年高校毕业生专场招聘会举行，进场招聘企业31家，提供就业岗位2652个；6月4日、6月17日，来宾市“百日千万网络招聘专项行动”城镇失业人员（困难职工）、退役军人和脱贫劳动力专场招聘会分别举行，进场招聘企业51家，提供就业岗位2998个……

就业是民生之本，一头连着人民群众的生活，一头连着经济社会的发展。2021年，我市人社部门坚持“保就业、保民生”，搭建供需平台、落实就业优惠政策、优化就业服务，通过构建四个“+”创新模式，扎实开展“点对点”转移就业保障工作，不断促进扩大就业，全市就业形势保持总体稳定。

截至2021年12月底，全市城镇新增就业人数12050人，完成目标数的120.5%；城镇失业人员再就业人数3411人，完成目标数的126.33%；就业困难人员实现就业人数1920人，完成目标数的192%；农村劳动力转移就业新增41864人，城镇登记失业率3.04%，有效控制在4.1%以内，各指标均超额完成全年任务。

创新形式 推动就业提质增效

去年6月，市人社局通过监测重点企业用工方式，了解到广西中沛光电科技有限公司的缺工问题，立即组织开展“一对一”服务，帮助企业解决“用工荒”难题，获得一致好评。

市人社局通过创新实施“部门+企业”精准招工、“本地+外地”共享用工、“线上+线下”重点帮扶以及“牵头+配合”联合宣传模式，打造出多个亮点，努力推动稳定就业工作高质量发展。

“部门+企业”精准招工，开展有针对性的用工服务。通过在中沛电子信息产业园建立企业招工工作服务站，成立由人社部门牵头的6支“服务企业招工小分队”、举办专场招聘会等措施，累计为市内企业新招用员工2.03万人。市人社系统还进一步加强对全市360家重点企业进行用工监测服务，切实推动就业服务的高效率。

“本地+外地”共享用工模式，探索劳动力灵活就业新途径。去年，我市人社部门共组织1635名务工人员（包括脱贫劳动力578人）到市辖区工业园区企业现场观摩应聘，为企业输送人力资源。为解决因企业停工、季节性生产、用工淡季期间造成的劳动力闲置问题，我市与茂名市开启共享用工“点对点”服务，实施一个农民工可在两个企业进行灵活就业的“破冰行动”。此外，积极建立“零工车间”，使工人实现从灵活就业到稳定就业的过渡。截至2021年9月底，全市组建了4432人的灵活就业数据库，通过“零工车间”带动4163人就业。

“线上+线下”重点帮扶，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。一是依托线上就业服务平台，向高校毕业生、社会求职者集中推送就业岗位信息；二是通过就业帮扶车间吸纳、乡村公益性岗位安置等方式，全力推动脱贫人口就业创业。截至12月，全市易地扶贫搬迁户中有劳动能力且有就业意愿的9930户搬迁户已全部实现每户至少有1人就业，户均完成率100%。

“牵头+配合”联合宣传，推动就业政策落地见效。市人社部门制定《来宾市就业创业政策宣传年活动方案》，协调成员单位抽调60名业务骨干开展“百场就业创业政策宣讲”活动，通过举办人力资源管理师和电子商务师就业创业政策宣讲、人才引进和就业创业政策宣讲、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策解答等主题宣传活动，扩大就业政策宣传度和知晓面，推动政策落地见效。

优化服务 助力企业留住人才

2021年以来，我市继续落实失业保险稳岗返还和阶段性降低社会保险费率政策，全面推行“免申快办”“免申即享”模式。通过大数据比对、信息共享、费率调节等措施，向企业精准推送确认信息，以最快速度享受各项惠企政策红利，不断优化营商环境。截至2021年10月底，共为1755家单位发放稳岗返还713.85万元，为3426家企业减免社保费3830.67万元。

为鼓励企业吸纳高校毕业生、就业困难人员、登记失业人员等重点群体就业，2021年，全市就业补助资金支出1.40亿元，专款用于企业新增岗位社保补贴、带动就业补贴、见习基地补贴、就业帮扶车间带动脱贫劳动力就业补贴、创业孵化基地补贴、企业职工职业技能培训补贴等，其中支出企业吸纳重点群体社保补贴114.95万元，带动就业补贴47.41万元，就业见习补贴523.83万元。

同时，市人社局围绕产业转型升级、化解结构性就业矛盾，聚焦“345”产业体系，通过打造灵活多样的培训新模式，在全区首次推出人力资源管理师培训，大力开展促进乡村振兴电商高技能人才培训。2021年，全市开展各类职业技能培训642班次，培训人数2.54万人，支出职业技能提升行动专账资金5515.03万元；组织24家培训机构与239家企业签订“双千结对”协议培训，开展企业在岗职工技能提升培训6721人，为企业留住人才、稳定岗位提供技能支持。