疫情期间，一些企业在修改考核制度中增加罚款规定。如温州一家企业，疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元；江苏某企业以防止疫情传播为由，对在企业收发快递的员工每次罚款500元；某销售公司在员工居家办公期间，要求员工必须约客户线上沟通演示，如果没有约到，每人每天罚款100元。（2月17日《工人日报》）

新冠肺炎疫情给企业生产经营造成不同程度的影响，不少企业不得不减产压产，这是客观事实。为此，从国家到地方都非常重视支持帮助企业复工复产。据了解，自2020年以来，国务院联防联控机制、工业和信息化部、国家发改委、国家能源局、交通运输部、央行等部门相继出台一系列鼓励企业复工复产的优惠政策，而各地也制定相应的配套实施方案。所以，企业在充分享受国家政策红利时，应该心怀感恩，履行应有的责任和义务，为国家分忧、为社会服务、为员工谋利。

然而，在疫情之下，一些企业“随心而动”，单方面临时更改考核制度，动辄扣罚员工工资。须知，根据我国相关法规，用人单位在制定规章制度时，尤其是涉及员工福利待遇方面，须严格执行相应的民主和公示程序，通过民主程序参与用人单位的内部管理。对照之下，上述这些企业的做法，明显不合情理，也不合法规。表面上看是企业在加强内部管理，而实际上是企业决策管理者有意借“疫”推责、借“疫”卸压，把疫情造成的生产经营压力和风险转嫁到员工身上。这也表明，一些企业法治意识淡薄，法规常识缺失，只从自身利益出发，用不公平、不对等的“考核制度”来谋求企业利益最大化，直接侵害员工的合法权益。

总之，企业在化解疫情带来压力风险过程中，在用足、用活、用好国家和地方优惠政策的同时，应努力在提升技术水平、提高产品质量、增强市场竞争力上下功夫，而不能以牺牲员工切身利益为解决途径，否则将得不偿失。