晚刊讯 （记者 杨宇婷 通讯员 黄 魏） “非常感谢各位叔叔，没想到这么快就要回工资了。”2月18日，来宾市新就业形态劳动者劳动权益保障联动调处工作室接到一通电话，一名女子在电话中连连道谢。这是怎么一回事呢？

原来，打电话的女子名叫小林，是来宾一名在校大学生。寒假期间，小林与广西某人力资源公司签订劳务合同，被派遣到另外一家公司上班。后来因为要提前回校，小林提出离职，劳务派遣公司为此扣除她一周工资。小林认为扣工资不合理，经咨询当地劳动保障监察部门后，将劳动派遣公司投诉至来宾市新就业形态劳动者劳动权益保障联动调处工作室。

2月16日，工作室组织劳务派遣公司与小林进行调解。调解员一方面耐心向劳务派遣公司宣传法律法规，阐明拒不支付劳动者工资的后果；另一方面则积极与小林沟通交流，了解到她的家庭经济条件困难。最终双方约定，由该劳务派遣公司于2022年2月28日前支付被扣除的1066元工资，并签订支付协议。

在校大学生劳动权益受到侵害时，应如何维权？记者从来宾市劳动保障监察支队了解到，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工俭学，不能视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校生与用人单位之间的关系不属于劳动关系，当权益受到侵害时，不能通过劳动保障监察部门维权，应通过诉讼的程序予以解决。然而，诉讼成本和时间对于大学生及其家庭来说是沉重的负担，在维权上属于弱者。因此，来宾市新业态劳动者维权保障联动调处工作室将大学生打假期工列入新就业形态劳动者维权保障联动调处工作机制，实现快速、高效、便捷的联动调处，为大学生保驾护航。