日前，“建议公务员考试取消35岁限制”话题登上微博热搜榜第一，再度引发网友的关注热议。据媒体报道，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。她表示，公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄歧视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。（2月27日《每日经济新闻》）

这一建议并非严格意义上的“新闻”，但依然引发网友的关注热议，说明职场年龄歧视问题仍是社会的关切和痛点。公务员录用的年龄门槛只是其一，除此之外，许多国有企业、事业单位、科研院所、高校、医院等机构以及各类青年科研奖项的评选，往往把35岁作为一个门槛。可以说，很多人在职场切实地遭遇着年龄歧视的挤压，甚至因潜在的年龄歧视而惶惶不安。显然，这种限制在实践中是有害的。

如果说公务员录用考试的“35岁门槛”是“有法可依”，那么，其他行业设定这一门槛显然缺乏合法依据，更多的只是效仿或惯例。

事实上，对于时下很多人而言，35岁刚刚组建小家庭，上有老、下有小，或许不久前才结束学业，或许正准备在职场上转型，如果因年龄问题被大部分职业和岗位拒之门外，对自身发展和家庭稳定无疑都是沉重的包袱。

此次人大代表旧话重提，建议取消“35岁限制”，以放开公务员录用的“35岁门槛”为抓手和标杆，进而在全社会破除35岁危机。这是很有见地，也很有意义的一项建议。尤其在国人平均预期寿命不断延长的背景下，如果入职门槛依旧高高在上，甚至35岁就被社会性地判断为老了、没用了，未免有些过于苛刻，对经济社会发展也是弊大于利。

当然，光靠“一刀切”地取消公务员招录的年龄门槛，也难以从根本上消除职场“年龄歧视”。公务员的岗位毕竟有限，更多的企事业单位承担着解决就业的重任，在“年轻人更好用”的固有观念面前，用人单位也很难“从善如流”。

正因如此，人大代表并非狭义地要求公务员岗位放开年龄限制，而是希望通过公务员招录政策的改变，在全社会形成摒弃年龄歧视、适应老龄化社会发展需求的共识。

这需要法律法规的保障，更需要观念的转变，这一改变必须不折不扣落实在每一次招聘、每一个岗位上。换言之，仅依靠各用人单位自觉取消年龄限制并不现实，只有从国家和政府层面认真考虑这一建议，并从顶层设计和政策导向上做出安排，切实推进这一问题的解决，才能真正发挥社会价值。

值得关注的是，随着社会发展，现在已有部分公务员岗位和用人单位的专业岗位打破年龄限制，甚至更愿意聘用有经验、有资质的“老人”。这是可喜的进步，全社会应共同努力、乘势而上，改变风气、促进平等，合力营造年龄友好型的就业创业环境，助力国计民生事业和经济社会发展。