开栏语：

为贯彻落实中央、自治区党委以及市委人才工作会议精神，强化“一把手抓第一资源”的工作理念，加强对人才工作的宏观指导、协调以及“人才强市”的舆论引导，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，今起，本报开设“一把手谈第一资源”栏目，推出各县（市、区）党委书记及市工业园区党工委书记署名系列文章，进一步明确我市今后一个时期人才工作的主要目标、重点任务和重要举措。敬请关注。

千秋基业，人才为本。兴宾区将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，坚决贯彻落实中央、自治区党委和市委人才工作会议精神，牢固树立“抓人才就是抓创新、谋人才就是谋发展”理念，抢占创新高地，建立更加开放、更加灵活的人才“引、育、用、留”机制，聚天下英才而用之，奋力开创以人才驱动创新、以创新驱动高质量发展的新局面。

坚持党管人才，创新机制，着力构建筑巢引凤新格局。一要绘好“一张图”布局抓长远。兴宾区将人才工作列入“十四五”规划内容，研究出台《加快人才聚集深入实施人才强区战略若干措施》《乡村人才振兴专项规划》，明确人才发展“路线图”，摸清人才发展“门路”。二要强化“一把手”联动抓责任。纵深推进人才发展体制机制综合改革，探索实行人才工作专项述职和评议制度，优化人才工作考核体系；强化“一把手”抓人才责任落实，完善提升党委联系专家人才和区、乡、村三级干部联系返乡人才制度，与专家人才、返乡人才结对子，畅通人才联系渠道。三要建立“一专班”统筹抓合力。坚持党管人才原则，完善人才工作领导机制，整合熟悉产业和人才工作的专业人员，组建招才引智工作专班，制定人才工作职责清单，凝聚人才工作强大合力。

坚持聚焦发展、外引内培，全力打造人才集聚新高地。一要突出产才融合“招”。紧抓兴宾区作为承接东部产业转移新高地主战场的机遇，依托重点产业园区，聚焦“315”现代工业体系，围绕木材加工、绿色碳酸钙、食品精深加工等优势主导产业，建立人才需求、项目、政策“三张清单”，精准对接与我区有合作基础、产业匹配度高的重要科研院所、重点高校和骨干企业，通过“麒麟英才”引进计划、开辟“绿色通道”等方式，集聚更多“高精尖缺特”人才。二要举办重大活动“引”。加强与自治区内外知名高校、科研院专家团队等第三方合作，每年邀请高端人才团队赴兴宾区考察指导；深化“万才返乡振兴家乡”“引老乡回故乡振兴家乡”活动，举办返乡人才座谈会等活动，年内吸引650多名返乡人才创新创业，区、乡两级项目库储备30个以上项目，重点打造市、区、乡三级返乡创业示范点。三要抓好分类施策“育”。坚持“缺什么、补什么”理念，深入实施“工程化”育才，全面推行“兴宾名医”“兴宾名师”“优秀土专家”、市区两级人才“共建共育”等本地人才培养工程，优化全区人才梯队结构；扎实开展“能力素质提升”行动，常态化开展专业化能力培训，引导各级干部在各自领域当专家、打头阵、争第一。

坚持平台支撑、厚植沃土，全面营造人才招引强磁场。一要强化产业聚才效应。兴宾区将充分发挥重大产业项目聚才作用，加快校企合作平台建设，统筹人才参与重大项目建设，建立产业人才库，以产业项目合作方式培养人才，不断探索符合本地产学研深度融合新路径，推动人才链、产业链、创新链有机衔接，让人才有用武之地。二要搭建优势载体平台。加快“5+3”创新创业平台建设，鼓励人才申请专利、发表科研论文、开展科技项目研究。柔性引进专家人才团队，帮助攻破产业发展技术难题。积极打造高校毕业生就业见习亮点工程，为人才提供创业孵化补贴、就业见习补贴等补贴贷款政策红利，激发人才创新创业活力。三要树立鲜明用才导向。坚持重实干、重实绩的选人用人导向，全面做好人才晋升规划，大力推动产业发展、科技创新、乡村振兴等专业人才向基层一线集聚，注重从急难险重一线提拔重用更多“猛将”“闯将”“干将”，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

坚持政策驱动、优化服务，倾力打造人才发展新生态。人才引得进，更要留得住。兴宾区将全面优化人才发展环境，建强人才服务保障体系，设立人才专项资金，全力支持人才引进培养和使用，积极打造拴心留人的重才之区。坚持政策为大，不断完善住房保障等各项人才政策，大力实施人才“舒心工程”，加快城南创业园人才公寓楼建设步伐，打造“人才之家”，为高层次人才提供住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等全过程、“一站式”服务，努力打造优质的政策、生活、服务环境。