在一个崇尚加班的公司里，我一贯的做法是准时下班。这种在我看来很正常的行为，领导见了却不禁皱起眉头，因为他们认为这是一种躺平的心态。

曾在互联网公司短暂工作过，岗位是文案编辑。朝九晚六，中午吃饭和休息一个小时，实行大小周的劳逸模式。工作日，没做完的工作必须留下来加班，直到完成才能下班。主管布置的工作量实在太大，每天要写近一万字，而这一万字还不包括当天要修改的内容。在我盯着电脑忙着敲键盘的一个月时间里，陆续有人选择离开。

每天上午，我刚坐到笔记本电脑前，便传来噼里啪啦的键盘声。我就算一天不看手机，也很少能完成当天的工作量。按照公司规定，应该在六点以后继续码字，但我没有这么干，依然准时下班，连电脑都没有带回家。

半个月后，主管找我谈话：“整个文案组，你的业绩最差。听说你常常工作没达标就准时下班，你觉得工作重要还是下班重要？”我坚持自己的看法：“两个都重要，该工作时工作，该休息时休息。”主管无奈，只好让我先回办公室。

就这样煎熬了一个多月，我无力参与公司内卷，心头像压了一块大石头，情绪越来越糟糕。无奈之下，我选择跳槽，来到一家物业公司，从事新媒体编辑工作。

新媒体编辑除了撰写文案，还要制作图片、拍摄、剪辑视频等。内容看似很多，但并没有制定苛刻的任务量，只需按时将该宣传的内容做到位。如果能锦上添花，完成超出规定以外的工作，还会得到领导额外的奖金和表扬。

在这家公司，我依然会准时下班，偶尔也会因一些时效性较强的宣传主动将笔记本电脑带回家，抽出一两个小时完成工作。

当下热议的“996”现象，我始终觉得不可取。尽管实行“996”工作模式的公司大多有加班费，而且还不低，但这何尝不是变相地强制员工高负荷工作？

上班时沉浸式工作，下班后大大方方走出公司，这是我喜欢的工作模式。

人的精力有限，但工作做不完。真正的努力奋斗不是内卷激化，真正的从容淡定也不是佛系躺平。掌控自己的节奏，有条不紊地努力，才是我追求的生活。