不久前，江苏南通海安市滨海新区出台新政策，设立“金梭奖”“海绵奖”等奖项，分别颁给工作雷厉风行的干部和执行“软绵绵”、状态“松垮垮”的干部，以在基层干部中强化对标找差、比学赶超的氛围，激发干事创业的精气神。（5月8日《经济日报》）

无疑，这项“海绵奖”是以奖代罚、借奖批懒的一种创新管理手段。笔者认为，设立“海绵奖”具有三大作用。

首先，设立“海绵奖”能真正体现赏罚分明。按通常惯例，一些地方在召开工作总结表彰大会时，经常大张旗鼓地奖励先进集体和先进个人，而对那些工作差、成效低、群众满意度不高的单位和个人，往往只是用委婉含蓄的语言进行批评，不能真正体现奖勤罚懒。江苏南通海安市滨海新区主动扭转这一“惯例”，把“金梭奖”和“海绵奖”一同颁发，反差强烈，赏罚分明，可起到立竿见影的效果。

其次，设立“海绵奖”具有极大的鞭策力量。颁发“海绵奖”，是对部分精气神不足、进取心不强，执行“软绵绵”、状态“松垮垮”的干部不留情面的当面曝光。表面上看似乎有些不近人情，但从大局来考虑，这样做不但公平公正，而且很有必要。这就相当于一种催化剂，让懒政怠政的干部心灵受到触动、思想受到教育、精神得到鞭策，从而知耻而后勇，激发干事创业的内生动力。

第三，设立“海绵奖”具有极大的警示意义。显然，上述地区颁发“海绵奖”，不仅是为了让那些思想不积极、精神不振奋、干劲不充足的“获奖干部”红红脸、出出汗这么简单，真正目的在于“脸红”和“出汗”之后，促使他们采取实际行动着力整改。如果他们仍然无动于衷或敷衍了事，当地纪检部门必然依法依规问责追责。由此可见，设立“海绵奖”的警示教育不仅局限于“获奖干部”，实则覆盖了整个干部队伍，起到惩一儆百的效果。

综上所述，要从根本上整治懒政怠政，必须坚决果断地出实招、下硬功，才能真正见实效。