“不限学历专业，1500元可以直接报考高级家庭教育指导师职业资格”“线上培训、考试，考前发押题密卷，考试通过率98%”“持证上岗，年薪15万~50万元”……有的培训机构打着“职业资格”的幌子发放培训合格证书，夸大证书“含金量”，误导求职者，引起有关部门的注意。日前，两家打着“职业资格”幌子发放“山寨证书”牟利的网站被查处关停。（6月4日《工人日报》）

眼下，随着就业形势的日渐严峻，越来越多人想通过“考证”这一途径提升就业机率。一些求职者甚至认为，持有的证书越多，求职道路就越平坦。看到日益增长的“考证”需求，一些运营商和培训机构抓住商机，以“病毒营销”的方式吸引众多求职者加入“考证大军”。

然而，这些证书真的经过“国家认证”吗？求职者花了大量金钱和精力取得的证书，是否物有所值？据报道，目前国家认可的职业资格证书分为两类：准入类和职业技能评价类。准入类证书针对特殊行业，要求从业人员必须持证上岗；职业评价类证书可以证明从业人员的职业能力水平。但据调查发现，目前火爆网络的许多证书并非国家认证的权威证书，而是“山寨证书”。

打击“山寨证书”，首先，主管部门要发力。国家应建立健全入门标准，并通过线上线下宣传，普及相关知识，让更多人知晓哪些证书经“国家认证”，哪些证书是“山寨证书”，从而避免求职者盲目考证，既费了时又花了钱。

其次，执法部门要发力。相关执法部门应对“山寨证书”乱象采取“零容忍”态度，发现一起查处一起。通过高额罚单、取缔资格、关停网站，严重者追究法律责任等多种处罚机制，让其付出经济代价和法律代价。

其三，用人单位要发力。用人单位要充分发挥市场淘汰机制的作用，规范人才评价秩序，通过建立相关社会标准，让“山寨证书”自然而然地失去生存土壤和立足之地。

最后，求职者也要发力。一方面，求职者要摆脱“证书崇拜”，既要对准入类职业资格与社会化职业技能考试有清晰的认知，也要转变对学历、证书与能力的认识。同时，要学会擦亮眼睛，一旦遭遇“山寨证书”欺骗，应主动向有关部门投诉举报，切忌“装哑巴”，助长无良机构的气焰。

笔者相信，只要主管部门、执法部门、用人单位以及求职者形成联动，共同发力，就一定能整治“山寨证书”乱象，让求职者少走弯路。