近年来，一些城市相继出台大力度的人才吸引政策，通过购房补贴、落户入编、创业扶持等筹码引智引才。抢人大战的本质就是在抢城市的未来，衡量一个城市是否有活力、是否有发展前景与这个城市年轻人数量占比、重点产业所需要的年轻人才是否充足，以及年轻人的消费能力等息息相关。

抢人才，关键要留住人才。现实中，我们看到一些城市由于后续配套措施不完善，允诺的政策制度徒有虚表的“空架子”，一张张空头支票消磨了人才的热情和耐心，引才之后并没有留住人才，结果只是空落户口，最终城市引才的目的并未真正实现。留人要靠软环境，不能把招才做成“一锤子买卖”。当前，随着抢人才大战的白热化，越来越多高校毕业生开始从被城市选择，变成主动选择城市，城市获得想要的人才，人才也在待价而沽。对于城市来说，把人才抢过来只是第一步，如何把人才留下来，长久地为本地发展作贡献才是重要的，只有做到这一点，这场“抢人才大战”才是双赢。

栽下梧桐树，引得凤凰来。城市抢人才和留人才需要凭实力，提升产业能力，实现事业留人，让千里马竞相奔腾，创造良好的产业生态、营商环境，不断激发社会创新源泉，给人才提供施展才华的舞台，让人才能够充分发挥作用、实现自身价值，让人才成长和城市发展相得益彰。从长远看，人才引进并不限于待遇留人，更要用事业、文化和这方水土留人，重要的是让人才有归属感，一些城市的落户“零门槛”政策，对人才来说并不是第一位，真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。要创优留才环境，落实留才责任，强化留才保障，提高人才服务水平，营造好的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障，真正形成关心、爱护、支持人才发展的良好格局，让人才有更多归属感、获得感。

人才并非“一引了之”。引人才只是手段，不是终点，人才最终能否留住，关键要看是否具有适宜其发展的环境和土壤，能否建立适合人才长期发展的良好生态，有效形成“人才黏性”。