“针对干部考核，参评人员可在规定时间内，利用智能手机登录小程序匿名进行干部测评。镇党委每月发文通报考核结果，并在荣誉墙公布月度获得‘好’等次的干部名单。”提及公务员平时考核工作，合山市北泗镇党委组织委员黄逸弘颇有心得。近两年来，北泗镇通过强化干部日常监督和管理，干部作风明显转变，主动担当意识明显提升。这是合山市公务员平时考核工作的一个缩影。

“以具体的考核内容、多元的考评主体、简约的考评方式及多样化的考核结果运用，激发干部主动干在平时、比在平时、优在平时。”合山市委组织部副部长、公务员局局长、“两新”组织党工委书记黄鼎铭表示，合山市在公务员平时考核“怎么考”“考什么”“怎么用”上下功夫，将积分管理与公务员平时考核有机结合，量化积分考核指标，用好积分考评结果，力争推动公务员队伍考核工作提质增效。

赋分考评，刻准“度量衡”。紧扣公务员德、能、勤、绩、廉，量身定制机关公务员争星基础积分、正向积分、反向扣分内容。基础积分满分80分，突出对履行岗位职责、落实合山市委、市政府中心工作的考核；正向加分20分，突出对推动中心工作发展成效考核；反向扣分，重点了解干部是否存在精神懈怠、不思进取、不想担当作为问题。通过采取指标赋分方式，切实考准考实干部落实重点任务的政治表现和工作实绩。

三级联评，定准“成绩单”。每季度按照个人自评、民主互评、党委（党组）评定的工作步骤定准考核积分。每季度末，由干部对照评分标准，实事求是进行自我评价；由党委（党组）发放评分表的形式，组织公务员互相评价个人自评情况；通过召开会议的形式，研究确定每名干部的积分并予以排名。年底时，由党委（党组）根据干部每季度得分情况计算年度平均积分。

导向明确，树好“风向标”。树立结果导向，以积分考核结果作为干部考核评价的重要依据。对考核积分得分90分以上的公务员适时给予通报表扬；原则上积分不到80分以上的不得评为年度考核优秀等次，不得作为评优评先人选；低于70分的，根据考核发现的问题提醒教育；低于60分的，视情况批评教育或内部通报批评。强化考核效应，将考核结果与提拔使用、职级晋升、评优评先挂钩，对平时考核结果一贯较好的，优先考虑提拔任用。

合山市通过平时考核，不断增强干部责任感、使命感和荣誉感，工作效率明显提高，在推进重大项目建设、应急防汛、乡村治理等急难险重工作中主动作为、勇当先锋，得到群众广泛认可。2021年以来，先后提拔任用13名公务员（含参照管理人员）平时考核中获得“好”等次较多的干部，32名参照管理人员得到职级晋升，4名公务员（含参照管理人员）荣获合山市“最美公务员”称号。（龙威月）