本报讯 （记者 韦海臣 实习生 刘婧霖 通讯员 覃罗才） 记者昨日从市卫健委了解到，为破解基层医疗卫生人员队伍不稳定、优质人才资源短缺和分布不平衡等问题，我市出台《来宾市加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案》（下文简称《实施方案》），切实加强基层医疗卫生人才队伍建设，更好地满足广大人民群众基本公共卫生服务和基本医疗服务需求。

根据《实施方案》，到2025年，来宾将实现全市每千常住人口基层卫生人员数达3.5人以上，城乡每万名居民拥有4名合格的全科医生，基层医疗卫生机构卫生人员占全市各级卫生人员总数的37%以上，大专及以上学历卫生技术人员占基层卫生人员总数的60%以上，政府办乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）卫生技术人员拥有中级及以上职称人员占比分别达15%、25%，乡村医生队伍中执业（助理）医师占比力争达到50%以上。

“充实基层人才力量，优化人才布局，是为‘健康来宾’建设提供坚实人才保障的重要举措。”市卫健委党组成员、副主任兰明亮介绍，为充实基层医务人员队伍，我市将降低公开招聘门槛，招聘权限全面下放至各县（市、区）人民政府，同时简化招聘程序，持续实施农村订单定向医学本科、专科（高职）医学生免费培养计划，加强农村订单定向医学生培养。为充分调动医务人员积极性，全市政府办乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）将建立专门绩效激励机制，各县（市、区）的编制资源和职称评定也向基层医疗卫生人员倾斜。

此外，《实施方案》明确，我市要全面推行“乡聘村用”（政府办乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用）模式，在象州、武宣、金秀、合山4个国家级紧密型县域医疗卫生共同体推行“县聘乡用”，即县级医疗卫生机构聘用管理，政府办乡镇卫生院、社区卫生服务中心使用的用人制度。

根据《实施方案》，我市将完善医共体医保支付改革，在建设相对完善的医共体试点推行门诊慢性病按人头付费改革，门诊慢性病部分的医保基金交由医共体统筹使用。待医共体试点建设成熟后，逐步扩展到住院和普通门诊。