“生了孩子谁来带”成为困扰许多适育家庭的现实难题。业内人士建议，对于市场化托育机构，应及时明确准入条件和监管制度，稳定发展预期，形成健康的市场秩序；而对于普惠托育机构，要落实场地、设施等配套支持政策和补贴标准，进一步调动企业参与办托的积极性。（9月5日《工人日报》）

子女托育问题，是众多职工家庭面临的现实难题。有的托育班每月收费4000元，相当于普通职工一个月的收入。随着国家放开二孩、三孩生育政策，双职工家庭“带娃难”问题尤为突出。除了托育费用不菲，托育机构数量不足也困扰很多职工家庭。

职工子女托育难需要破解。国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中约有1/3家庭有托育需求，但现实中供给相对不足，特别是普惠性服务供给存在短板。对此，相关部门当重视起来，加大发展普惠性幼儿园，落实场地、设施等配套支持政策和补贴标准，以满足现实需求。

政策支持至关重要。为让职工家庭“幼有所托”，近年来，我国不断健全托育服务政策和法规体系，各地也在探索普惠托育的破局之道。广东省首次将普惠托育服务专项行动和托育服务提档升级两大工程纳入广东省国民经济和社会发展规划重点工程，明确托幼一体园所在公办幼儿园总量中占比不低于50%，这样的惠民举措应该越来越多。

“工会托育”亟待发展壮大。作为福建厦门工会首个“产业园区共享普惠托育点”，“托育中心”共设置3个托班、60个托位，为3岁以下的园区职工子女提供托育及早期教育服务。在企业、产业园区内布局共享普惠托育中心，是厦门市工会服务职工、创建家庭友好型工作场所的一项探索，无疑提供了可借鉴范本。

用人单位当积极作为。用人单位也应急人所难，帮助职工纾解后顾之忧。据了解，有的企业在公司设立“职工亲子工作室”，职工上班带娃两不误，也值得借鉴。

总之，纾解职工托育难是一道民生课题，各级工会组织应当重视。目前，开展爱心托管服务、购买社会服务、提供免费托管培训服务等，已成为一些地方的通行做法，各地可借鉴创新，满足职工的多元化需求，真正解决职工带娃之忧。