“收到县委书记专题会议定事项交办函后，我们立即组织相关股室摸排全县无编无牌公务车情况。经征求相关部门意见，现已督促有关单位对有关车辆进行报废处理，推动解决我县公车改革遗留问题整改不彻底的问题……”9月中旬，忻城县委巡察办对县委书记专题会议定事项进行督办时，听取了该县某单位所作的工作落实情况汇报。

2021年换届以来，忻城县通过召开县委常委会会议、书记专题会等，定期专题听取巡察相关工作汇报，通过书记专题会议定事项发函督办等方式，推动监督、整改、专项治理有机结合，不断深化巡察整改落实和成果运用，确保巡察发现的问题整改落实到位。截至目前，十五届忻城县委第一、第二轮巡察共发现问题350个，移送问题线索26件，交办县委书记专题会议定事项12件，推动被巡察单位建章立制13项。

“从整改情况看，针对财务审批制度执行不力、内控管理存在漏洞的问题，你单位仅落实在会议强调和培训中，没有实际整改，存在纸面整改现象。”近期，在某单位落实第十五届县委第一轮巡察反馈问题整改情况汇报会上，忻城县纪委副书记、监委副主任、巡察工作领导小组成员黄兰磊指出，该单位要进一步压紧压实整改主体责任、“一岗双责”责任，抓紧抓实巡察整改，推动整改落地落实。

在十五届忻城县委巡察过程中，忻城县坚持在巡察整改上集中发力，聚焦问题、推动改革、助力发展、防范风险，确保巡察成果有效运用、落到实处，不断做深做细巡察整改“后半篇文章”。县巡察领导小组要求县纪委监委、县委组织部及各巡察组共同参加被巡察单位巡察整改专题民主生活会，并组建联合督查组，对被巡察单位巡察整改工作落实情况开展“回头看”；县纪委监委围绕“科长（股长）现象”、乡村振兴领域干部作风不严不实等问题精准发力，开展专项检查，狠抓干部作风建设，目前已运用第一种形态处置46人，给予党纪政务处分24人；县委组织部将被巡察党组织整改落实情况纳入领导班子和领导干部年度综合考评，作为选拔任用、评优评先的重要依据，并出台《忻城县股级干部选拔任用工作实施办法》《忻城县县属国有企业员工招聘与人才引进行为管理规范（试行）》等文件，不断规范选人用人工作。

“巡察整改贵在成果运用，必须以融合贯通的举措抓转化。我们会持续深化巡察成果综合运用，推动巡察整改见底见效，切实做到利剑高悬、震慑常在，为推动忻城高质量发展提供坚强保障。”忻城县委常委、纪委书记、监委主任、县委巡察工作领导小组常务副组长雷崇明表示。