来宾讯 近年来，市人民医院党委充分发挥全面从严治党引领作用，精准把脉开好“党建引廉”“制度筑廉”“监督护廉”“防控促廉”“文化育廉”五张处方，扎实推进清廉医院建设，不断提升人民群众就医获得感、安全感和幸福感。

党建引廉，构筑政治“生命线”。该院坚持以党的政治建设统领清廉医院建设，抓实落细“三学”，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，作为党委会传达学习、党委理论学习中心组学习和支部、科室学习计划的“第一议题”；全面落实党委领导下的院长负责制，完善《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，建立健全党委统一领导；创新推出体验式“清廉体检”，在党建信息化平台完成对照问题“自检”，全院30个党支部485名党员、61个科室867名干部职工、5个团支部135名团员，全覆盖检查，层层审核开出“清廉体检单”，持“绿码”上岗。

制度筑廉，构筑管理责任线。该院持续在建章立制上下功夫，完善修订《权力清单汇编》《党委会定期听取重大工作报告制度》《“红包”、回扣上缴管理制度》《医疗产品供应商来访接待制度》等管理制度14项，制定《供货（应）商来访接待制度》《医药购销领域商业贿赂不良记录制度》等60项党风廉政建设制度，以制度管人，有效防范和化解风险隐患。

监督护廉，构筑廉洁“防火线”。该院贯彻落实重大事项决策追踪溯源管理制度，涉及重大事项初始推荐提议情况记录在案，决策进行公开公示；健全完善医务人员医德医风建设制度，将医德考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩；在全市率先启动公立医院党支部议事决策机制，31个临床科室、8个医技科室互相协同监督，从源头建起横向到边、纵向到底的管理运行机制。

防控促廉，构筑纪律“高压线”。该院党委将清廉医院建设列为纪检监察的日常监督内容，坚持严明纪律戒尺。今年3月，开展2022年度个人廉政风险点排查工作，梳理排查出538项廉政风险点，并针对风险点建立防控措施。开展“一对一”提醒谈话，对37名重点岗位人员和26名中层领导干部开展廉政提醒谈话，对78名干部职工进行专题约谈，院纪委与21家药品配送企业供应商进行集体廉政谈话；签订家庭助廉承诺书433份。

文化育廉，构筑清廉“风景线”。打造“三廊一亭一厅一号”（即清廉走廊、文化长廊、党建长廊、清风亭、廉政展厅、微信公众号）文化阵地，在微信公众号增设“来医党建”“清廉医院”“来医榜样”“来医文艺”等专栏。目前，共开展廉政教育课111场次、2324人次接受教育，组织开展“勤廉榜样”选树、“清廉党支部、清廉科室”评选，让“甘奉献、善自律、守底线”成为清廉文化“主旋律”。

自开展清廉医院建设以来，该院共收到41面锦旗、11封感谢信，拒收红包金额2000元。上半年第三方患者总体满意度达86.09分，较2021年下半年提升了1%。（邵 炜）