“市人社局坚持以党的二十大精神为指引，认真贯彻落实中央、自治区和来宾市经济工作会议、一季度经济工作推进会精神，紧紧围绕聚焦‘升级产业、振兴乡村、改善民生’，用好用足‘项目工作20法’，践行‘一线争先锋、一心惠民生’的人社理念。”2月15日，市人社局党组书记、局长罗胜奇接受记者采访时表示，该局将以实现工作信息化、项目化、规范化“三化”为导向，以实施能力提升年、创先争优年、制度建设年“三年”为抓手，在促进就业创业、健全社保体系、规范劳动关系、服务人事人才、助力乡村振兴“五个方面”持续发力，为我市首季实现“开门红”、全年实现“大发展”贡献力量。

今年以来，市人社局按照全市一季度经济工作推进会“首战就是决战”精神和夺取一季度“开门红”要求，始终保持“紧在前头、快在前头、干在前头”的状态，“来宾人社服务e站”等一批公共服务平台建成使用，举办招聘会58场次、提供就业岗位13万个，为企业发展提供强有力人力资源要素支撑；推动142.74万人参加基本养老保险，减收企业失业保险、工伤保险758万元，为企业解困纾困，激发发展活力。

就业是最基本的民生。如何切实把民生就业落到实处，助力经济“开门红”，市人社局将在以下几个方面持续发力：

一是在就业创业上持续发力，促进高质量充分就业。聚焦“振兴乡村”，抢抓一季度返岗复工的“黄金期”，以“春风送真情 援助暖民心”为主题，持续开展2023年“春风行动”暨就业援助月等专项招聘活动，推动本地务工人员就近就业，力争一季度实现全市城镇新增就业2000人以上。

聚焦“升级产业”，推动劳动密集型制造业产业普工劳务外包，加快推动人力资源服务业企业上规入统；持续加强产业工人队伍建设，保障重点企业、重点园区、重点行业的用工需求。

二是在健全社保体系上持续发力，扩大社会保险覆盖面。聚焦“改善民生”，继续执行阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策，降费后失业保险总费率为1%，工伤保险费率以现行基准费率为基础下调20%。深入推进“全民参保”计划，进一步深化“人社政策宣传中心户”工作模式，持续推进灵活就业人员和新业态从业人员参保扩面；持续强化社会保险基金安全规范，常态化开展社保基金管理警示教育，以零容忍的态度查处违法违规行为；深化社保基金管理问题专项整治，开展全险种社保基金专项检查，健全常态化大数据筛查机制，牢牢守住群众的“养老钱”“保命钱”。

三是在规范劳动关系上持续发力，维护和谐劳动关系。聚焦“安全稳定”，充分发挥来宾市劳动权益保障服务中心作用，“线上+线下”同步发力，拓宽农民工举报投诉渠道，及时核查处理欠薪投诉案件。聚焦“源头防控”，紧盯在建工程项目落实“一金七制度”，深入开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，加大对用人单位拖欠工资、未签订劳动合同、非法用工等行为的打击力度，做好迎接自治区2022年度保障农民工工资支付实地核验工作。

四是在服务人才上持续发力，加强人才队伍建设。聚焦“服务保障”，加强“学子归来”平台服务，举办2023年“春风行动”暨高校毕业生“留‘来’就业”专场直播带岗等招聘活动不少于6场，提供岗位不少于1万个，促进高校毕业生高质量充分就业。做好2023年事业公开招聘、“三支一扶”、乡村振兴村级协理员等人才引进，加快推进自治区博士后创新实践基地创建。

五是在助力乡村振兴上持续发力，帮助脱贫人口稳岗就业。聚焦“就业帮扶”，通过召开脱贫人口系列招聘会、利用“以工代赈”项目、乡镇就业帮扶零工市场、“点对点”送工等形式，加强对脱贫人口的岗位推送，力争一季度脱贫人口务工规模达14.9万人。统筹开发乡村公益性岗位9000个，持续扶持230家就业帮扶车间，促进脱贫人口就近就地就业。围绕“八桂劳务”品牌建设，扎实开展脱贫人口职业技能培训，提升脱贫人口就业技能。