在全国两会上，全国人大代表、四川省雅安市雨城区第二中学校长庹庆明建议，在《老年人权益保障法》第三章社会保障中增加一条：国家实施陪护假制度，用人单位应当给予作为赡养人的职工陪护假；有关部门制定具体办法，陪护假期间视同出勤。（3月8日中国新闻网）

2016年至今，全国已有20多个省市通过地方立法或行政规定等方式对“子女陪护假”作出规定。现在的年轻人大多是独生子女，既要照顾孩子又要照顾年迈的父母，心有余而力不足。本以为出台“子女陪护假”政策，可以让子女静下心照顾生病的老人，但许多省份只停留于书面，没有真正得到落实。

在许多省市，设立“子女陪护假”虽以条例形式发布，但没有强制性，有的企业出于经济效益考虑而选择规避。若企业不认真执行，有关部门也无计可施。如果父母生病需要子女陪护，企业不批假，职工该向哪个部门反映、投诉？此外，劳动者在企业面前处于弱势，难以主张权利，若向有关部门反映，得罪企业老板，难免影响今后的工作开展。种种原因使得“子女陪护假”政策难以落地。

“子女陪护假”要落到实处，必须将其上升到国家法律层面，要深入调研，多听听各方的声音，兼顾各方利益，且必须有可操作性、执行力，还要有更加具体的实施细则。一旦以国家法律形式确定下来，有关部门就应拿出具体的执行措施，加强刚性约束。如：明确哪些人在什么情况下能够享受“子女陪护假”；明确如何申请，申请时需要哪些材料；如果企业不执行“子女陪护假”，将受到什么样的处罚，等等。因“子女陪护假”给企业造成的费用，可通过减免企业税收、财政弥补、政府扶持等方式消化冲抵，这样才能提高企业实施“子女陪护假”的积极性，使政策落实到位。

当然，最关键是要解决老年人的养老问题。国家要出台财政、税收、土地使用优惠等政策，鼓励兴办更多养老院，降低养老收费等，让更多老人能到养老院养老，如此才能从根本上解决老人的养老问题，让子女更加安心工作。