2019年起，全国多地发布建筑业“清退令”，60周岁以上男性、50周岁以上女性以及18周岁以下人士禁止进入施工现场从事建筑施工作业。今年中央一号文件在拓宽农民增收致富渠道、促进农民就业增收方面明确提出，要维护好超龄农民工就业权益。被“赶”出工地后，这些超龄农民工经历了什么，他们该向何处去？（3月29日《光明日报》）

国家统计局发布数据显示，2020年全国农民工总量28560万人，其中50岁以上农民工所占比为26.4%，比上年提高1.8个百分点，占比继续提高。禁止“超龄农民工”从事建筑施工作业，这一政策在全国多地已落实数年。有媒体报道，一些超龄农民工为了更容易找到工作，或持假身份证留在工地，或将白发染成黑，或靠吃肉补充体力获得打工资格。暴露出农民工群体的生存困境。特别是第一代农民工的养老问题，令人堪忧，成为不得不面对并加以解决的现实问题。

农民工养老问题尚未纳入法律保障体系，因而没有强制性和约束力。尽管《农民工参加基本养老保险办法》早在2009年就面向社会公开征求意见，但时至今日，仍未见出台，不仅削弱了企业为农民工投保的自觉性，也降低了农民工参保的积极性。

尽管近些年出台的政策对这一群体予以高度关注，但目前农民工在城市的生存状况仍然呈现生活质量低、难以获得城市公共服务等特征。以社保为例，在所务工的城市，获得“五险一金”的全方位社会保障，对大多数农民工来说仍是一种奢望。调查显示，仅54.81%的受访者表示，自己在务工城市参加了养老保险。随着农民工年龄的递增，第一代农民工退休后的养老问题将会日益凸显。因此，加快出台《农民工参加基本养老保险办法》，将在城镇就业的农民工纳入城镇社保体系，促进其在务工地稳定就业，择地养老，尤为迫切。

换言之，超龄农民工更需解决养老问题。出台《农民工参加基本养老保险办法》，还需要一系列运行机制、经费保证等细则跟进，重点解决跨省流动人员的养老保险和其他保险关系转移和接续问题。比如，尽快实现一卡通，实现全国结算，解决农民工转保难问题。同时，利用网络技术将社保资金统筹收缴、统筹发放，避免地方做假账，侵占挪用社保基金，有利于参保户转保。特别是农民工退休养老地点，应是可选择和可调换的，退休金也应由选择的退休养老地发放，待遇水平按各参保地的平均水平和缴费年限计算。综上，才能更好地解决农民工异地养老问题。