“我原来在外地当过装卸工、做过销售，还干过农场养殖员，现在主要发展玉米、肥牛和金银花三个产业，不仅自己的收入增加了，还能带动老乡致富，还是回家好啊！”忻城县红渡镇西江村村民黄何军说，他2021年回家过春节看到村干部宣传返乡创业扶持政策之后，就决定回村创业，为家乡振兴贡献力量。现在，他种植金银花20余亩，定期雇佣10位村民看护，采花季节雇佣60余人，实现人均年增收3000-6000元，自己一年总收入也有近20万元。

黄何军是西江村党委从河南动员返乡的种植人才，也是本村众多返乡创业技术人才中的一人。近年来，西江村党委以“万才返乡·振兴家乡”三年行动计划为抓手，全力推进“人才强村”战略，在聚才、育才、用才上下功夫，积极培养和引进“懂农业、爱农村、亲农民”的实用性人才，坚持引才育才并举、用才留才并重，人才队伍规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，为乡村振兴大计提供了强有力的人才支撑。

建库聚才 分类梳理人才底数

西江村下辖16个自然屯1761户5889人，劳动人口3564人，在校大学生97人、高中生104人。其中，常年外出务工1400人左右，年龄绝大多数是40岁以下有知识、有技术、有干劲的优质人才。为全面发挥乡土人才在乡村振兴工作中的推动作用，西江村党委坚持“一盘棋”挖掘人才，摸清底数，不断充实扩大人才队伍。

“我们按照‘挖掘到底、培养到位、联系密切’的工作思路，通过全面摸排、人才自荐，以及动员乡土人才、特派员、专业技术人员入库等方式，分类建立了人才信息库，涵盖种养殖能手、田秀才、水利专家、律师等9类77名人才，为本地产业发展提供人才支撑。”西江村党委书记、村委主任莫永红介绍。

同时，该村依托“月月议事”“村贤会”等议事机制，成功吸引15名新农民、新乡贤、大学生等返乡创业，创建种养、经营等返乡创业人才名录。同步落实村“两委”干部结对联系创业人才，及时掌握人才创业动向和需求，精准对接提供服务40余次，推动创业项目健康发展。

服务育才 建立人才实践场地

立足本地发展实际，该村通过搭建“双向服务平台”，实施集体经济助学行动，每年利用集体经济资金鼓励和引导本地大学生返乡服务，实岗锻炼，为西江村培养优秀人才的同时，也为全村乡村振兴发展提供智力支撑。

2022年，全村有6名大学生到村委开展顶岗实习，利用自身专业优势反哺家乡。根据村民技能培训需求，邀请了乡村科技特派员、河池学院教授等到村屯、种养大户家中进行实地指导，一年分批分类组织群众参加畜牧、桑蚕、农艺、面点等专业技能培训8次，覆盖入库人才92人次。

“村里举办的桑蚕培训真的太有用了，得到专家指导，我的小蚕共育产量明显增加，收入也比往常提高不少。”西江村蚕农林森开心地说，2022年他的小蚕共育室培育小蚕18批次，年收入近40万元，还带动7户蚕农每年增收3-5万元。

设岗用才 引导人才参与振兴

突出党员示范引领，以乡情乡愁为纽带，发挥村贤和农村党员作用，激活振兴动力，是该村推进乡村振兴抓好人才振兴的重要举措之一。

该村通过常态化开展“村贤话发展”活动，把有品德、有能力、有威望的村贤聚集起来，组建“村贤会”，引导村贤积极投身产业发展、乡村治理、环境整治等工作中。2022年，“村贤会”成员累计参与家乡建设1000余人次、捐款50.5万余元，形成了“党建带动、村贤互动、内外联动”的良好局面。

该村还通过积极开展“先锋争星·助力振兴”行动，将具备履职条件的农村党员筛选出来，建立含23名党员的党员先锋库，并根据优势特长，开发纠纷调解、环境保护、护林巡河、政策宣讲、产业发展等5类先锋服务岗，引导农村党员服务群众70余次。

西江村人才振兴是忻城县强化人才驱动的一个缩影。2022年，该县引进“麒麟英才”44人、招聘教师339名，通过“乡村振兴+行动学习”培养产业干部人才40名，利用国家科技特派团传帮带本土人才230名。