来宾讯 “政治‘画像’必须刻画精准、形象写实，切不可千人一面、千篇一律。”近日，驻市中级人民法院纪检监察组召开组务会，专题研究部署2023年政治“画像”评价工作。

为全面了解和掌握领导干部思想、工作、作风、生活综合表现，推动“关键少数”真正发挥“领头雁”作用，2021年以来，驻市中院纪检监察组紧紧围绕“4+14+6+4”政治“画像”评价办法，充分发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，通过日常监督、调研走访、谈话了解等方式，对领导干部进行多方面多维度的精准“画像”。

驻市中级人民法院纪检监察组以日常监督为重要抓手，强化“三重一大”议事监督，积极参加党内政治生活，主动融入驻在单位各项活动。先后参加驻在单位党组（班子）会、理论（中心）组、支部组织生活43次，发现“关键少数”存在工作作风散漫、落实主责主业不力等突出问题21个。

他人评价是“关键少数”综合表现的“试金石”。驻市中级人民法院纪检监察组以身边人身边事为切入点，针对“关键少数”的不同特点，与驻在单位负责人、领导班子、普通党员干部开展谈话41人次，收到反映“关键少数”存在问题19条。与此同时，认真调阅驻在单位2020年以来民主生活会、组织生活会、提拔晋升考察、民主测评等材料，透过群众评价，进一步了解和掌握“关键少数”日常表现及群众口碑。

“作为联系指导领导，没有严格按照方案要求与所联系单位班子开展‘一对一’谈话，未参加指导年度民主生活会……”去年5月，驻市中级人民法院纪检监察组充分利用“组院”联动，协同驻在单位深入基层一线，实地走访调研驻在单位落实对下级领导班子监督情况，发现驻在单位班子成员普遍存在履行“一岗双责”不到位问题，共揪出具体问题13个，形成调研报告1份。

开展精准政治“画像”不仅提升了监督质效，而且有效促进“关键少数”担当作为，实现监督与被监督“共赢”局面。

自2022年开展政治“画像”评价工作以来，共发现“关键少数”问题30多条，帮助提升2人。其中1名班子成员经单位主要领导提醒谈话后，及时调整状态，其分管业务的主要指标从全区排名倒数进入全区第六；1名中层干部经过提醒谈话，从不敢管到敢于指出问题、提出意见，其分管部门主要业务指标排全区前列。

下一步，驻市中级人民法院纪检监察组将深入推进政治“画像”工作，用足用好监督举措，强化监督闭环，深化评价结果运用，督促驻在单位认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，以“关键少数”严实工作作风，带动驻在单位各项中心工作再上新台阶。（莫 相）