就业是民生之本。2022年，合山市深入实施就业优先战略和积极就业政策，狠抓政策落实，持续优化人才服务，积极开展职业技能培训，搭建企业服务用工平台，做好创业扶持等，推动就业状况持续改善，稳定就业大局，为合山经济社会高质量发展提供坚强人力资源保障。

“感谢人社局组织的培训班，让我掌握了一技之长。”卢格清是北泗镇北泗村人，曾是一名贫困户。脱贫后，由于没有手艺傍身，她只能靠打零工维持生计。2021年合山市人社局组织开展的螺蛳粉培训班给她带来了“惊喜”。经过学习、实践，如今，她开了一家自己的螺蛳粉店。

卢格清的成功创业，是合山市开展职业技能培训的成效体现，不少脱贫户因就业培训获益。去年以来，合山市持续实施“政府点单、农民接单”式培训，聚焦提智强能，强化培训教导，根据劳动力特点和意愿，结合产业和市场需求，依托培训机构专业技能优势，持续开展螺蛳粉、美容师、家政服务等实用专业技能培训。同时，落实“251”就业帮扶政策（提供职业指导2次，推荐岗位5个，推荐培训项目1个），促进有劳动力未就业人员、退出公益性岗位人员等重点群体精准就业。2022年，共组织开展各类补贴性职业技能培训31场次968人，其中脱贫劳动力233人。常态化举办线上、线下招聘会25场，提供用工岗位44420个。2022年，合山脱贫人口（含监测户）外出务工规模7112人，完成上级下达任务数的105.91%。

“为了让更多老百姓好就业、就好业，我们根据新形势下的求职者就业需求，在北泗镇、岭南镇、易地安置点创新建立3家‘零工车间’。”合山市人力资源和社会保障局副局长凌小玲说。“零工车间”让农闲期间进城务工人员、城镇零工人员、短期务工人员和需在家照顾老人小孩的劳动力，可根据自身情况灵活就业、快速上岗，实现“打工自由”，为群众提供更优质、更系统、更均等的公共就业服务，推动实现稳就业、保就业。2022年，通过“零工车间”帮助277人实现灵活就业。

与此同时，合山市用好用活第三方“大数据”，率先在来宾市创新引导农村劳动力调查第三方到合山市公共就业和人才服务中心合署办公，实现工作无缝对接，第一时间共享信息、分析数据，统筹推进工作，用心用力解决就业“大难题”。“目前每个镇均安排有一名专员负责，动态更新数据，建立规范台账，全面了解和掌握农村劳动力资源状况，特别是农民工、退役军人、脱贫劳动力、易地搬迁劳动力等重点群体就业动向，开展精准就业帮扶，精准推送岗位，有效帮助农村富余劳动力转移就业。”凌小玲介绍，去年以来，通过第三方提供的大数据开展点对点、送工入企380人，其中脱贫劳动力142人。

就业创业，一头连着民众，一头连着发展大局。企业稳则就业稳。去年以来，合山市积极落实稳就业保民生攻坚战、加强产业工作队伍建设支持、企业用工专项行动等，通过实地走访、电话交流等方式，及时掌握企业用工情况，为企业提供精准用工服务保障。“我们在城区、各乡镇建立‘零工市场’，设置企业（个体）用工需求服务窗口和求职登记服务窗口，为灵活就业群体免费提供信息查询、就业推荐、职业规划、培训等‘一条龙’服务，实现就业服务100%覆盖。”凌小玲说。目前，合山市共有就业帮扶车间13家，去年以来累计带动就业630人，其中脱贫劳动力111人。