年年岁岁“坑”相似，岁岁年年“生”不同。高校毕业生求职的“坑”早已有之，且职场套路或骗局已有成型之势，每年毕业季或求职季，总有不少高校毕业生掉进求职陷阱，被割“韭菜”。对于高校毕业生而言，一个个求职“坑”抬升了就业成本，增加了就业难度，加剧了就业压力，拉低了就业质量，破坏了就业环境。这些“坑”不仅侵犯高校毕业生的合法权益，还会影响求职信心。

据报道，今年高校毕业生达1158万人，目前经济尚处于复苏阶段，社会提供的就业岗位未达峰值，与就业需求之间存在一定差距，高校毕业生的就业形势严峻。在这一背景下，职场中的侵权套路或骗局无疑增加高校毕业生的求职压力和焦虑，填补社会各界给高校毕业生制造的“坑”显得尤为必要和迫切。

教育部门、高校等应加强对毕业生的就业帮扶指导，给毕业生上好求职课，帮助毕业生解构求职季常见的职场套路或骗局，教育警示毕业生增强求职风险识别、规避意识，了解劳动合同签订等求职注意事项。同时，对接用人单位，积极组织开展线上线下招聘活动，联合相关正规招聘平台发布招聘信息，助力毕业生规范就业、安全就业、放心就业。

司法行政部门、律师协会、工会等应通过常态化的法治体检活动帮助企业查找劳动管理、用人招聘等环节存在的问题，给出合规的建议和指引，并辅以必要的普法宣传，引导企业增强法律意识，守住底线，规范招聘行为。劳动监察、公安等部门应进一步健全监管机制，加大对招聘主体、招聘信息、招聘行为的监督力度，畅通投诉举报渠道，广泛收集有关招聘套路或骗局的问题线索，对调查属实的问题，依法追责并曝光，从而维护高校毕业生等求职者的合法权益，给触碰法律底线的招聘单位念一念“紧箍咒”，充分释放法律的惩戒、震慑、警示效应。

当然，高校毕业生陷入招聘的“坑”，不能干吃哑巴亏，而应向工会反映、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或起诉等，维护自身合法权益。法院、劳动仲裁机构等也应依托事实和法律支持高校毕业生维权，为高校毕业生当好维权后盾。

总之，各方应进一步凝聚共识，压实责任，形成合力，全力拆穿招聘套路或骗局，清除求职障碍，为毕业生营造良好的就业环境。