自2010年以来，高校毕业生人数逐年增长，2023年将达1158万人。毕业生持续增长，就业岗位有限，好岗位更显稀缺，让就业服务市场、网络培训和招聘更为火爆。一些不法分子看到了商机，利用高校毕业生急于就业的心理，设下求职陷阱。比如有中介为求职者提供求职服务，推出付费实习内推，冒充正式员工招聘实习生；有的企业假试用、真使用；还有“黑中介”对求职毕业生变相收取各类费用，或为毕业生提供虚假或与需求不匹配的就业岗位，等等。

求职陷阱名目繁多，损害了广大求职者的权益，扰乱了就业市场的秩序。相关部门应加大力度整顿人力资源市场，遏制“有偿实习”、试用期“白用”、“黑中介”等违法现象。高校毕业生要增强防范意识、法律意识、维权意识，防范掉进求职陷阱，一旦权益受损，要学会保留相关证据，通过法律渠道维权。

高校也要做好就业指导工作，畅通与企业的对接渠道，加强校企合作，搭建好高校毕业生就业服务平台，帮助学生更好就业，为学生提供更多更好的就业与实习机会。企业也要多招聘，给更多人提供公平竞争的机会，同时堵住内部人员与中介进行灰色交易的通道，勿让企业招揽人才的计划变成利益交换。

就业市场不能成为高校毕业生的就业陷阱，亟需规范人力资源市场，营造法治化用工环境，用法治填平各类求职陷阱，才能保护好求职者的合法权益。