据了解，报道中这些专门针对高效毕业生的“求职陷阱”，其典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，通过冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息，然后想方设法引诱毕业生签订协议，并收取各种报名费、服装费、体检费等，而毕业生到该用人单位入职时，不法用人单位则会编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退，使毕业生“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

笔者认为，“求职陷阱”之所以经常奏效，主要原因是大多毕业生社会经验不足，思想单纯，求职心切，对不法分子设置的骗局套路缺乏足够的辨识力，容易上当受骗。另外，不法分子懂得“掌握分寸”，从每个毕业生身上骗取的各种费用一般在一百到几百元不等，属于毕业生可以承受的合理区间，就算毕业生醒悟发现被骗后，往往也只是忍声吞气，自认倒霉。

“求职陷阱”坑害大学生，除了使大学生经济受损，还会给社会带来一系列负面影响，践踏国家法规制度、扰乱正常求职市场、破坏社会公共秩序、破坏社会诚信体系等，因此必须采取强硬措施，坚决铲除“求职陷阱”。

首先，学校方可组织毕业生在离校前进行求职专题培训，引导他们摒弃急功近利思想，寻找正常的求职就业渠道。其次，公安、司法、人力资源等政府职能部门联合行动，主动进入大学校园，大力宣传防诈骗、防套路的基本常识，增强毕业生“自身免疫力”。第三，各地各级政法系统会加大执法力度，有针对性地开展打击“求职陷阱”专项行动，使不法分子无法下手、无处遁形。第四，各级政府相关职能部门主动作为，为毕业生就业牵线搭桥，鼓励和指导各大学校与用工企业“无缝对接”，减少中间环节，拓宽求职渠道，提高毕业生求职成功率。

总之，只要多管齐下，多措并举，形成合力，就一定能够从根本上清除“求职陷阱”，净化求职环境。