当下，一些用人单位推出的奇葩招聘不少，涉及方面五花八门，如个人恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等，还对求职者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等充满好奇。不仅如此，用人单位还存在虚假招聘，求职者入职后才发现招聘时承诺的待遇、岗位、工作内容与实际不符等情况。

《中华人民共和国就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视求职者，明显侵犯了求职者平等就业权。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。由此可知，虚假招聘还侵犯求职者的知情权、选择权。

用人单位奇葩招聘，或是公司领导迷信，对求职者的星座、属相等有严格要求；或是出于企业利益，涉嫌歧视女性求职者。不管是奇葩招聘还是虚假招聘，都不能任其存在，损害就业公平。监管部门应加大对企业的监管力度，督促企业诚信招聘，对侵犯劳动者合法权益的用人单位要依法依规予以处罚，增加违法违规成本。用人单位也应把好选人用人的“标尺”， 既要科学合理，也要坚持法治导向，才有利于企业长远发展。

对于求职者而言，应增强维权意识、防范意识，一旦发现用人单位存在欺诈、虚假招聘等侵犯自身合法权益的行为，要保存好相关证据，通过法律渠道维权。

总之，不能任由奇葩招聘损害就业公平，各方应形成合力，共建公平就业环境，营造良好的用工环境，才不会让求职者落入奇葩招聘、虚假招聘设下的“坑”。