今年以来，为帮助易地搬迁点劳动力充分就业，忻城县人社局强化工作举措、狠抓政策落实、提升服务水平，高质量推动易地扶贫搬迁后续扶持工作，确保搬迁群众真正搬得出、稳得住、能就业、能致富。

建立搬迁帮扶台账“清”底数。建立全县搬迁劳动力台账，每月与县水库移民局对接，对新增和减少的劳动力及时在台账中更新。指导乡镇动态跟踪劳动力就业、创业情况，摸清有就业意愿但未实现就业的劳动力需求，针对性开展就业帮扶。截至7月，全县4842户搬迁户实现就业10472人，实现搬迁劳动力家庭一户一人稳定就业。

开发公益性安置岗“促”就业。统筹用好各类公益性岗位，促进易地扶贫搬迁弱劳力、半劳力等就近就地就业，并建立相关台账，做好岗位推荐。今年以来，累计安置搬迁劳动力293人。

认定就业帮扶车间“带”就业。帮扶车间与政策支持挂钩，落实带动就业奖补政策，建立正向激励机制，吸纳易地搬迁劳动力就业。截至7月，全县正常运营帮扶车间37家，带动搬迁劳动力就业218人。持续落实就业帮扶车间带动就业奖补政策，对2022年符合条件的16家帮扶车间发放就业补助，发放人数453人，共计70.6万元。

开展职业技能培训“强”技能。采取多元培训模式，让城乡群众更充分就业。积极打造“八桂系列”劳务品牌，鼓励困难家庭劳动者、农村转移就业劳动者等人员参加家政、电工、焊工、广西特色米粉烹制等技能培训。截至7月，累计开展职业技能培训33期1136人，其中易地搬迁劳动力148人。

搭建就业转移平台“送”岗位。与用工企业对接，掌握企业用工需求。汇总缺工信息，定期在易地搬迁安置点公开栏发布岗位信息。截至7月，通过“线上+线下”专场招聘会，累计开展易地搬迁安置点专场招聘会15场，提供就业岗位22071个；现场宣传就业帮扶政策，发放宣传资料2096份。

（潘显高）