获得“全区工会系统记集体二等功”荣誉；先后获评自治区无烟党政机关、2013-2018年度来宾市先进单位、来宾人大“代表在线”APP平台代表建议办理先进承办单位；3人获评自治区劳动模范和先进工作者……

这一项项荣誉，谱写出合山市总工会五年来不平凡的业绩。五年来，合山市总工会开拓创新，锐意进取，始终与发展同步伐、与职工共命运，不断升级服务，打造工会特色品牌，增强工会吸引力和凝聚力，用心为广大职工护权益、谋福利。

强化阵地建设

夯实基层基础

“去年10月合山市工人文化宫建成投入使用。这里设置了职工服务中心、书画作品创作室、职工培训多功能室等活动阵地，是集职工教育培训、文体活动、困难帮扶等于一体的多元化综合服务场所。”合山市总工会主席韦容介绍。自建成启用以来，共举办各类活动50余场次，服务职工8000多人次。

五年来，合山市坚持以职工多样化需求为导向，不断加强基层工会阵地建设，累计投入资金200多万元，在基层工会打造了26个“职工之家”、16个“党工共建”示范点、6个“职工书屋”、2个“工会爱心驿站”、6个“职工文化长廊”、1个“职工文化创作展示室”，职工服务阵地建设不断完善，职工获得感、幸福感不断提升。

与此同时，合山市持续深化县级工会改革创新，按照“会、站、家”一体化推进职工服务平台建设，完善“党建带工建、工建服务党建”工作机制，创新基层工会建会模式和职工入会方式，构建纵横交织、覆盖广泛的工会组织体系和联系广泛、服务职工的工会工作体系。目前已建基层工会192个，覆盖各类法人单位203个，会员总数达12115人。

加强职工关爱

保障职工权益

五年来，合山市强化服务职能、持续推进“我为职工办实事”工作，优化机构设置，统筹推进工会维权维稳工作，不断增强工会的群众性、广泛性，全面优化基层工作，提升服务质效，职工群众获得感、幸福感、安全感稳步提升。

“我们建立了2个律师服务点、5个劳动关系监测点，打造‘法院+工会+人社+N’劳动人事争议联合调解新模式，切实做好咨询解答、释法说理、劝解疏导、促成和解等工作，全力维护职工合法权益。”韦容说。目前合山市集体协商、集体合同已覆盖企业36家、职工3886人，有效构建了互利共赢、和谐稳定的劳动关系。同时，通过来宾人大“代表在线”APP受理职工维权诉求51件，办结率、满意率均达100%。

在帮助困难职工方面，合山市持续开展职工医疗互助保障、困难职工“点亮微心愿”、关爱劳模等活动。五年来，合山市共发放职工医疗补助金236.75万元；为困难劳模发放补助金22.52万元，帮扶困难职工实现“微心愿”55人次；常态化开展“四季送”工会品牌活动，惠及6千余人次。

提升职工素质

凝聚奋进力量

经济社会高质量发展离不开高素质产业工人。五年来，合山市主动将工会工作融入全市发展大局中去谋划、去落实，动员引导广大职工立足岗位，发挥建功新时代主力军的作用，拼搏在经济建设的主战场，奋斗在脱贫攻坚、乡村振兴的第一线，推动合山经济社会高质量转型发展。

五年来，合山市扎实推进产业工人队伍建设改革，引导企业履行社会责任，完成了5个试点企业产改工作任务。因企制宜，成立劳模创新工作室，发挥劳模工匠人才的示范带动作用。组织120多家企事业单位开展各类劳动和技能竞赛，参赛职工8000人次，以赛促学，不断激发职工建功立业内生动力。实施“送培创”工程，培训职工1000余人次，广泛开展群众性创新创造活动，共征集13项“小发明”“金点子”，进一步提升职工素质，助力企业创新发展。