人才振兴是乡村振兴的重要决定因素。乡村振兴是庞大的系统工程，需要强大的人才集成，既需要有文化、懂技术、会经营、能带动的能人，又需要懂农业、爱农村、爱农民的干部，还离不开善于治理，有本领服务农村教育、文化、卫生等方面的基层管理服务人才队伍。

乡村振兴，人心为要、人才为先。当前，仍然普遍存在“去农”现象，那种一门心思脱离农村、与土地撇清关系的价值追求，是乡村振兴的最大短板，这也正是农村缺乏人才、留不住人才的深层次原因。让农民成为一道光环，农村才不会缺人才。

从根本上看，乡村振兴需要搭建社会参与平台，构建政府、市场、社会协同推进的乡村振兴参与机制。有了灵活的机制，各类人才在乡村能够大显身手，乡村才能聚集人才、留住人才。尤其是要重视提供机制条件，善用乡贤，吸引大学生、专业人才、相关行业经理人等群体回乡、下乡创业。

乡村人才队伍建设与城乡融合发展相互依存、互为促进，密不可分。加快形成工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系，意味着要素的无障碍流动、产业的融合发展和市场的高度统一，其中人才融合是重要的加力因素。真正拆除城乡“壁垒”、填平城乡“鸿沟”，城乡之间的人才流动、人才共享才会活跃起来。

从农村实际出发，加快补上农村基础设施、公共卫生、人居环境等短板，使各类惠民工程落地见效，让农民群众有更多的获得感、幸福感、安全感，是农村吸引人才的基础。同时，加强文化建设，深入挖掘农耕文化中蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，实现创造性转化和创新性发展，建设文明乡风，才能召唤更多人才。

乡村人才振兴的关键是打造无差别的人才生态，营造良好的干事创业环境，才能促进城市人才“裂变”辐射农村、农村人才“聚变”扎根乡村，干农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍才会越来越壮大。