据报道，《半月谈》记者在采访调研中，一些基层干部提醒到，这些年，汇报工作的笔头越来越“卷”。不少材料“妙笔生花”，数据案例“全面详实”，包装形式“丰富多彩”。但如果细查，就会发现有的文稿谈成绩浓墨重彩，说不足轻描淡写；有的真话只说一半，让群众意见“潜水”；有的甚至不惜给数据“注水”，往自己脸上“贴金”。还有的单位，为了甩锅避责，搞层层报批，把简单问题复杂化，用文件落实文件，会议落实会议，出了问题就把自己摘得一干二净。“笔尖上的形式主义”的花样不断翻新，对工作造成的干扰越来越大。

做出政绩、干出成绩，是广大党员干部的目标。从本质上来说，这是担当作为、履职尽责的一种追求。而一份好的材料、一篇好的文稿，作为一个单位或部门工作的反映，讲究文采、说透成绩也本无可厚非，不仅有利于提振干部的“精气神”，也能激发干事创业的积极性，对内凝聚合力、对外展示形象。但是，“笔尖上的形式主义”却让所谓的政绩成绩变了调、走了味，背离了材料的本意。

“笔尖上的形式主义”何以大行其道？表面上看，在于个别领导干部政绩观扭曲、责任心缺失，喜欢钻空子，专挑上级喜欢看的材料，导致重汇报、轻实效，滋生了笔尖上的形式主义，反映出一些干部急功近利的浮躁心态、弄虚作假的不正之风、对上不对下的错误政绩观。

但所谓“上有所好，下必甚焉。”“笔尖上的形式主义”本质原因在于，一些地方监督机制不健全，一些领导干部和部门喜欢“短平快”，不考虑实情，也不深入实际，采取下达任务和汇报成果同时进行、不看实效看材料等做法，导致“写的就是干的”存在市场，才让笔尖造政绩有隙可乘。

由此可见，“笔尖政绩”既是形式主义，又是官僚主义，它犹如一面镜子，照出了一些干部身上的虚浮之风、功利之心。古人云：为政贵在行，以实则治，以文则不治。谨防“笔尖上的形式主义”，既靠干部自觉，也离不开机制保障、导向引导。只有改革政绩考核机制，树立“不看材料看实绩，不看纸面看实地”的鲜明导向，摒弃“以材料论英雄”的虚假政绩观，根治“包装”出来的政绩痼疾，形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，才能倒逼干部俯下身子抓落实、撸起袖子加油干，把时间和精力用到干事创业、谋求高质量发展上来，让群众真正享受到满满的民生“干货”，“笔尖上的形式主义”才会慢慢消失乃至绝迹。