清风劲吹扬正气，砥砺奋进漾廉波。自开展清廉医院建设以来，市人民医院积极探索以党建引领清廉医院建设，充分发挥医院纪委监督保障作用，培育廉洁清正之风，全力打造“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的清廉医院。

抓思想“体检”

厚植“清廉基因”

市人民医院坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为第一议题，并列入科室学习计划，按要求自觉“对标”，利用党章党规、清廉建设标准“扫描”，用群众新期待“透视”，同先进典型“对照”，划出各党支部、科室政治“体检”底线，立好干部职工思想“体检”合格标尺。

线上线下“体检”同发力。印发“体检”方案，开展为期一个月的线上清廉思想“大体检”，查找梳理支部、科室管理存在问题和干部职工政治思想方面问题，引导支部、科室改进工作方式方法，督促干部职工实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提升，将清廉种子深植于干部职工心中，把清廉建设落实到具体行动上。去年4月，全院30个党支部485名党员、61个科室867名干部职工、5个团支部135名团员完成线上“自检”。同时，进一步开展纠治医卫领域腐败和作风问题深入排查“线下体检”，专项督查发现问题14项，已全部责令限期整改；办理群众投诉举报58件，办结58件，处理通报4人；开展门诊纪律作风问题督查，对存在迟到问题的69名干部职工进行全院通报。

开制度“处方”

强健“清廉肌体”

建立健全长效机制，营造医风清新生态。该院将权力运行关键点、内部管理薄弱点作为“牛鼻子”来抓，开出制度定责、担责、追责、问责“四个处方”，形成有举措、有考核、有反馈的工作闭环，层层压实主体责任，提升基层监督质效。

医院党委进一步发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，今年以来重新修订落实《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《党委书记和院长经常性沟通细则》，实行定期沟通和会议决策“一二三”机制，把决策内容和程序有机结合，推动决策规范化。党员领导干部联系一批支部和科室，每季度深入检查指导工作1次以上，并在医院党委会汇报重大工作进展情况。通过实行“一岗双责”、“三个一”机制，明确党委书记、院长为清廉医院建设第一责任人。贯彻落实重大事项决策实施追踪溯源管理制度，从源头对领导干部行使权力进行监督。紧盯廉政高风险重点环节，完善42项涉及组织人事、基建、设备等方面制度，编制《来宾市人民医院党风廉政建设制度汇编》，进一步扎紧制度笼子。

此外，定时开展“清廉大督查”专项行动，以每月一专题的形式对医院党建工作和医疗服务、学科发展等工作进行明察暗访，推动清廉医院建设提质增效。

“眼廉”促“心廉”

擦亮清廉品牌

清风徐来，“廉”花盛开。市人民医院精心打造廉洁文化阵地，营造浓厚清廉氛围，让医护人员和市民在潜移默化中接受清廉文化的洗礼。

去年底，该院启动“强‘四美’、 转作风、树形象”三年行动，通过内强素质、外树形象，全面推动医院高质量发展。在“文化美”建设中，以党建文化、清廉文化、仁爱文化等九大文化建设为核心，持续拓展清廉文化内涵。同时，利用各类传媒载体，将清廉建设宣传到各个角落。目前，该院已打造“三廊一场一亭一厅一号”（即党建长廊、清廉走廊、文化长廊、仁文化广场、清风亭、廉政展厅、微信公众号）文化阵地；在微信公众号增设“来医党建”“清廉医院”“来医榜样”“来医文艺”等专栏；开展形式多样的廉洁宣讲活动；组织开展“勤廉榜样”选树和“清廉支部 清廉科室”评选活动，评选出清廉支部3个、清廉科室5个。

近年来，市人民医院坚持一手抓医疗服务，一手抓清廉建设，全力打造让群众放心、满意的医院。今年3月，市人民医院被评为自治区清廉医院制度建设示范单位；上半年第三方满意度调查，该院患者总体满意度86.46分，同比提升0.37%。