近年来，兴宾区市场监管局完善人才任用激励机制，优化队伍建设，激发干部爱岗敬业热情，营造想干事、能干事、干成事的良好工作氛围。

优化人才与岗位匹配机制。为培养复合型监管人才，该局定期或不定期调整干部工作岗位60余人（次），进一步优化干部队伍，激发人才活力。去年以来，全系统共有85名干部获得职级晋升，其中提拔副科级领导干部1人。

创新“敢用新人”举措。目前，该局各股（室、所）负责人共39人，在用人方面不再是“重资历轻能力、重学历轻业绩、看身份轻本领”，而是敢于重用工作表现突出的年轻干部，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

用荣誉“撬动”工作。通过各项激励人才措施，该局先后有干部获评选为“稽查办案能手”“八桂消费维权之星”及市级“五一劳动奖”等。基层所“两化”建设工作成效在全区市场监管事业高质量发展专题研讨班上作经验交流发言，化妆品监督抽检和化妆品不良反应检测工作获自治区药监局通报表扬，各类荣誉为市场监管工作高质量发展注入新动能。

（韦玉波）